未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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在遇到用人单位未按规定与劳动者签署书面劳动合同且有拖欠薪资现象时，您可首先尝试通过与单位进行积极的沟通与协商来加以解决。
若协商未能达成共识，您可以着手收集相关能够明确证实劳动关系存在的证据材料，例如工资单据、工作证件、考勤记录等等，然后向当地负责执行劳动法律法规的劳动监察机构进行举报或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
在此过程中，用人单位的违规行为将被依法追究责任，您有权要求其支付所拖欠的全部薪资，同时还可能会因未签订劳动合同而获得额外的双倍工资赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同劳动单位拖欠工资违法吗没签劳动合同，单位还拖着员工工资不给，这肯定是违法的呀！按照法律规定，这种情况下，员工可以找单位要双倍工资赔偿呢！毕竟，被拖欠工资这事，既损害了咱们获取劳动报酬的合法权益，也违反了相关法律法规呀！所以，要是遇到这种情况，咱们完全可以通过法律途径来保护自己的合法权益，让单位把工资给咱结清！
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用人单位不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办
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未签订劳动合同劳动单位拖欠工资违法吗
没签劳动合同，单位还拖着员工工资不给，这肯定是违法的呀！按照法律规定，这种情况下，员工可以找单位要双倍工资赔偿呢！毕竟，被拖欠工资这事，既损害了咱们获取劳动报酬的合法权益，也违反了相关法律法规呀！所以，要是遇到这种情况，咱们完全可以通过法律途径来保护自己的合法权益，让单位把工资给咱结清！
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