不签劳动合同怎么处罚单位
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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依据我国法律规定，用人单位自雇佣员工开始，若在满一个月但不满一年年期内未能和劳动者签订书面劳动合同的话，那么他们需向劳动者每月支付双倍的薪水作为补偿。
假如超过了一年还没有签订书面劳动合同，应视为用人单位已经同劳动者签订了无固定期限劳动合同。
在此种情形下，劳动者有权向该单位寻求合法的赔偿请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同单位罚多少钱用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，每月付双薪；违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起每月付双薪；用工满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。
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不签劳动合同怎么处罚单位
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单位不签订劳动合同处罚
1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，每月付双薪；违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起每月付双薪；用工满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。
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依据我国法律规定，用人单位自雇佣员工开始，若在满一个月但不满一年年期内未能和劳动者签订书面劳动合同的话，那么他们需向劳动者每月支付双倍的薪水作为补偿。假如超过了一年还没有签订书面劳动合同，应视为用人单位已经同劳动者签订了无固定期限劳动合同。在此种情形下，劳动者有权向该单位寻求合法的赔偿请求。
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上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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不签劳动合同单位罚多少元
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
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单位未依法与员工签订劳动合同，需承担法律责任。员工有权要求支付双倍工资作为补偿，具体依据《劳动合同法》规定。
同时，企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括要求纠正违法行为和处以罚款。员工可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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用人单位不签劳动合同的处罚标准就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资，其他的就没有什么具体的处罚措施了，不签合同的这种行为也谈不上要承担刑事责任。如果用人单位拒绝支付双倍工资的话，劳动者可以凭借相关的材料证明申请劳动仲裁维权。
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