60岁以上工伤死亡忘么赔偿
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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关于六十周岁以上之从业员因公殉职所引发的赔偿问题，加之，若该作业人员并未享有养老保险，亦或是领受的并非是退休金，而是仍然以劳动协议的方式继续与其雇佣方维持着劳动关系，并且在工作过程中不幸遭遇意外事故而导致伤亡的话，那么，根据我国现行的《工伤保险条例》相关规定，应当对其进行相应的赔偿。
具体而言，赔偿项目通常涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三大方面。
其中，丧葬补助金的计算方式为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
至于一次性工亡补助金的标准，则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
最后，供养亲属抚恤金的发放方式则是按照职工本人工资的一定比例，向那些由于工亡职工生前提供主要生活来源、丧失劳动能力的亲属进行支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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交通事故爸妈离婚孩子抚养权怎么判17岁
[律师回复] 解析：
针对涉及年满17周岁子女的抚养权判定诉讼问题，司法机关会以全面且深入的态度去审慎处理，并给予孩子的主观意向足够的重视和认可。当孩子拥有明确并真实的个人意愿，愿意选择与某位家长生活在一起时，法庭一般都会优先倾向于遵循他/她的决定。
然而，在做出判决的过程中，法官们还需综合各方要素进行细致的衡量，比如父母各自的育儿能力、经济承受力以及对孩子情感联系的紧密程度等等。
此外，若有任何一方存在可能对孩子身心健康产生负面影响的行为或习惯，如不良癖好、家庭暴力等，这些因素均将在很大程度上直接影响到抚养权的最终归属。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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