合同期限未到期离职有补偿吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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通常情况下，若员工出于自愿申请离岗，并且不隶属法律规定的享有获得赔偿权益的范畴内，该员工将无法获偿。
然而，假如是由于用人单位未能履行其在劳动合同中所应承担的义务，如未能按约提供必要的工作保障或环境条件、未及时全额支付员工应得的薪酬待遇以及未依据相关法规为劳动者缴纳充足的社会保险费用等等不当行为所致的员工离职现象，那么员工本人便有权利向企业主张并获取相关赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同期限未到能否辞职？
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双方若对赔偿有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。当然，若能证明损害结果与侵权行为无因果关系，就可能无需赔偿。
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