合同到期了怀孕了怎么赔偿的
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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当员工怀有身孕的情况出现在其与企业的劳务合同即将到期之际，依据现行相关法律政策规定，此类情况下，企业不得违反法律而随意解除或终止该劳动合同关系；
相反地，企业应该将该劳动合同的有效期限予以适当延长，直至相关情形消除后再行依法终止合约。
若是企业违背上述法律法规，擅自决定终止与员工的劳动合同，那么企业就必须承担相应的法律责任，向员工支付高额的赔偿金。
具体而言，赔偿金数额应按照经济补偿金标准的两倍来计算。
经济补偿金则是根据员工在企业内部任职期间的年限为基础，每满一年即向员工发放一个月的固定工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕期间合同到期了有补偿吗孕妇孕期劳动合同期满应顺延至分娩后相关情形消失，用人单位违规终止合同，劳动者可要求恢复合同或两倍经济补偿。经济补偿按工作年限，月工资为终止前12个月平均薪酬。遇此情况应及时收集保存劳动合同、薪资记录等证据维权。
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合同到期了怀孕了有赔偿吗合同到期时员工怀孕，用人单位不得终止劳动合同。若强行终止，需担法律责任和经济赔偿。怀孕女性有权要求单位持续履行合同至哺乳期满。单位拒绝，员工有权索赔，包括非法解除合同的赔偿金。
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合同到期后怀孕了有赔偿吗在劳动合同期限届满之日，若劳动者正处于孕期，那么其权益通常会得到充分保护。这主要是由于孕期被视为一种特殊状况，用人单位不得仅仅凭借劳动合同期限即将届满就单方面解除或终止劳动关系。反之，劳动者应当拥有选择权，可以请求用人单位继续履行原有的劳动合同，亦或是获取相应的经济补偿。然而，具体的补偿方式以及金额将受到诸多因素的影响，诸如劳动者的就职时间长短、薪资待遇水平等多个方面。
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怀孕了合同到期能赔偿吗？怀孕了合同到期能赔偿的，此时是用人单位违法的。如果是用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资?
合同纠纷
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怀孕了合同到期了怎么办根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。
劳动合同
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怀孕合同到期了怎么办 怀孕遭辞退如何要求赔偿女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
合同纠纷
劳动合同案件·常见问题
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合同到期了怀孕了怎么赔偿的
一键咨询
怀孕了合同到期能赔偿吗？
怀孕了合同到期能赔偿的，此时是用人单位违法的。如果是用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资?
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合同事务我想请问对于当今社会女员工孕期请假用人单位将如何处理
[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问舞蹈机构跑路了，我们怀疑机构是职业闭店人，请问如果这家机构已开始就以经营失败为目的，让我们预付费充值，后面有立刻倒闭，请问这个机构是否构成诈骗
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
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怀孕了合同到期了怎么办
根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。
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劳动纠纷你好，没有领证怀孕八个月的情况下遭到男朋友家暴，目前已经报警，本人不接受条件，警察也把身上的伤拍下来了，他会被拘留吗？
[律师回复] 你好！具体情况详细说下。
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恋爱怀孕期间，女方意外怀孕，双方决定不要孩子，女方人流后，男方应给多少补偿费？
[律师回复] 这个各地法院判决不一样，这个一般来讲，男方应该承担医药费，营养费等其他合理费用
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怀孕合同到期了怎么办 怀孕遭辞退如何要求赔偿
女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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合同事务
怀孕期合同到期了怎么办
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
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合同事务你好，我现在属于备孕阶段离职，社保内的生育险怎么样更好的避免断交呢？
[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同到期怀孕了怎么办？
合同到期怀孕了的可以顺延合同到三期结束，因为三期女员工是不得解除合同的，法律规定公司在孕妇怀孕期间不可以解除合同的，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。
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合同事务
恋爱期间是男方要求生育，并且怀孕之后他就跟我分手，然后打胎的钱也一分不出，什么事情都不管不问，这种情况可以起诉他并且要求赔偿打胎钱吗
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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