在单位工作16年单位可以解雇吗
- 律师解析
-
面对常规状况，若用人单位并无明确且合理之缘由，便不得擅自终止与服务长达十六年之员工的聘用关系。
然而，倘若员工出现严重违反用人单位规章制度、因严重渎职行为而对用人单位造成重大经济损失、或被依法追究刑事责任等特殊情况，则用人单位有权依据相关法律法规，依法解除双方之间的劳动合同。
在此过程中，用人单位需具备充足的证据以证实上述情况确实发生。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
我工作16年单位辞退怎么赔偿？用人单位支付赔偿金的前提是违法解除合同，如果单位辞退的原因是违法解除，那么可以得到赔偿金。根据规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
-
我工作16年单位辞退怎么赔偿工作16年单位辞退怎么赔偿要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作16年的情况下应支付32个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
-
在单位工作多少年不能解雇员工在同一家公司工作满十五年且距退休不足五年时，雇主通常不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解雇。然而，若员工严重违规、失职、营私舞弊致公司重大损失、与其他公司建立劳动关系影响工作、欺诈威胁签订劳动合同或违法犯罪，雇主仍可解雇。
-
在单位工作多少年不能解雇员工在同一家公司工作满十五年且距退休不足五年时，雇主通常不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解雇。然而，若员工严重违规、失职、营私舞弊致公司重大损失、与其他公司建立劳动关系影响工作、欺诈威胁签订劳动合同或违法犯罪，雇主仍可解雇。
劳动关系
-
单位雇佣的未满16算童工吗？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
劳动保障
-
在单位工作多少年不能解雇员工在同一家公司工作满十五年且距退休不足五年时，雇主通常不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解雇。然而，若员工严重违规、失职、营私舞弊致公司重大损失、与其他公司建立劳动关系影响工作、欺诈威胁签订劳动合同或违法犯罪，雇主仍可解雇。
劳动关系
问题没解答? 125314人选择咨询律师
在单位工作16年单位可以解雇吗
一键咨询
