伤残赔偿工资是基本工资么
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在涉及到对工伤受害者进行伤残赔偿时，所核算的“工资”并不仅仅局限于简单的基本工资范畴。
事实上，计算伤残赔偿的主要依据——即“工资”——通常涵盖了你在工作期间的每月平均薪酬，具体来说，它应包含基本工资、津贴以及奖金等所有形式的收入。
这样做的目的在于，能够更为全面且公正地弥补你因为工伤而遭受的经济损失。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤伤残补助金本人工资指基本工资吗在工伤赔偿中，关于“本人工资”的定义并非仅限于基本工资这一范畴。实际上，“本人工资”的含义是指该工伤职工在发生工伤事故或患上职业病之前的12个月内，其所缴纳的社会保险费用的平均值。若该职工的工作时间不足12个月，则应根据其实际工作月份的平均缴费工资来进行计算。
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伤残赔偿是基本工资吗工伤赔偿额度不只涉及基本工资，而是对工作中受伤致人体部分功能丧失的受害者给予经济补偿。计算要综合考虑伤残程度、个人收入、医疗资源与时间、误工损失等因素。基本工资只是雇员常规工作时段应得的基本薪资报酬。
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工伤赔偿工资是基本工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外。
工伤赔偿标准
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工伤只发基本工资吗？工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
工伤赔偿标准
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工伤工资是基本工资吗？工伤工资是基本工资，若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的，此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿，对于任何的民事主体而言，其在工伤期间，单位是不得扣除其薪资的。若是在工伤期间劳动合同的期限届满，此时也不得提出解除劳动关系。
工伤赔偿标准
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工伤工资是基本工资吗工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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