合同没到期解聘补偿金赔偿标准怎么算
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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若在合同期未满之际，用人单位决定停止聘用劳动者，补偿金的计量往往需依据解雇的具体原因而定。
倘若用人单位在未遵守法律法规情况下进行解雇，则应依照经济补偿金额度的两倍，向劳动者支付赔偿金。
而针对经济补偿金额度的计算，是以劳动者在本用人单位的实际服务年限为基础，每延长一年的从业时间便可获得一个月的工资补偿。
对于超越半年但仍不足一整年的服务期，将被视为一整年的服务期来计算；
反之，若是不满半年的服务期，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”，它特指劳动者自劳动合同解除或终止之日的向前推算十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
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