员工摔伤请假一个月,工资怎么发
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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当员工因意外伤害导致需要休息长达一个月时，根据相关准则与法律条文规定，此期间内，用人单位有义务向其支付病假工资。
通常情况下，病假工资的具体金额可依据劳动合同、集体合同中的相关规定或者国家权威机构发布的相关比例进行计算和发放。
然而，若未见上述任何明确规定，则病假工资的支付标准不得低于当地政府所设定的最低工资标准的80%。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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员工摔伤请假一个月,工资怎么发放当员工由于意外受伤而需要请长达一个月之久的假期进行治疗时，如果该伤害系出于工作职责范畴之内，则在法定医疗期限内，雇主应依照不低于当地最低工资标准的80%为其支付病假期间的薪资。然而，若该伤害并非由工作原因所致，那么雇主将依据自身依法制定的病假工资制度来确定员工的薪酬待遇，但通常情况下，这部分薪酬不应低于当地最低工资标准的80%。
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[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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员工全月病假工资怎么算
病假工资计算依据：
如劳动合同有约定，按劳动者岗位工资标准计算；如集体合同标准更高，则按集体合同计算。
若无明确约定，用人单位与员工代表协商确定，并签订书面协议。
无特别约定时，假期工资基数为岗位正常出勤月份工资的70%，且不低于本市最低工资标准。
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请假半个月工资怎么发
关于请假半个月工资发放问题，若您因工作受伤或患职业病需暂停工作，进行工伤疗养，公司将维持您原工资福利，并按时支付。停工留薪期通常不超过12个月。如病情严重且特殊，需经市高级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长不超过12个月。请您注意相关规定。
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