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医疗期满合同也到期了吗

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
在实际操作过程中,员工医疗期满的同时并不是必然导致其所签署劳动合同的过期。
通常情况下,当公司雇员的医疗期合同期限前夕结束时,企业雇主便无法轻易地单方面解除原本的劳动关系
然而,若是医疗期满之际恰好与原有的劳动合同到期时间重合,则企业雇主有权依据具体情况来决定是否继续签订新的劳动合同。
然而,无论何时,企业雇主在解除或者终止与员工之间的劳动合同时都必须严格遵守相关法律法规所设定的条件以及程序要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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医疗期满合同到期如何处理?
医疗期满合同到期,如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。
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合同事务
未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析:
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
嘉兴法务
嘉兴法务
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合同到期医疗期未满怎么处理?
据《劳动合同法》第四十五条的规定,若劳动合同期满时,职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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合同事务
医疗期未满合同到期的怎么处理
医疗期满合同到期的应该自动延续到医疗期结束,也就是说,在法定医疗期之内的,劳动合同就算到期也不能直接解除双方的劳动关系的。法定医疗期的时间长短本身跟职工个人的工作年限有着很大的关系,如果法定医疗期之内劳动合同到期就解除劳动合同的,公司需要支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
医疗期满后医疗补助金怎么申请
医疗期满后,申领一次性工伤医疗补助金需先经雇主向社会保险行政主管机关申报工伤认定,待收到认定决定书后,再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果出具后,雇主需携带工伤认定决定书和鉴定结论书等材料,到工伤保险经办机构申请补助金。
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劳动纠纷
医疗期满后医疗补助金怎么申请
如何申领医疗期满后的医疗补助金关于一次性工伤医疗补助金的申领程序,首先是由用人单位向所在地区的社会保险行政主管部门提出工伤认定请求;其次,在获得工伤认定决定书后,紧接着便可向当地劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请书;接下来,便是等待劳动能力鉴定结果的发布并领取劳动能力鉴定结论书;最后,将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及其他相关材料一并提交至工伤保险经办机构进行一次性工伤医疗补助金的申请。
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