合同没到期解聘赔偿标准怎么算
最新修订 | 2024-11-01
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若雇主并无正当理由而选择在合约尚未届满之时辞退员工，那么该名员工可能会依法获得相应的赔偿。
通常情况下的赔偿准则为，依照该员工于企业中所任职务的工作年限，每满足一年之服务期限即支付一个月薪资作为经济补偿。
倘若该员工的在司年限满六个月却不足一年，则将其视为一整年进行计算；
若在司年限尚不足六个月，则仅需支付半个月薪资作为经济补偿。
然而，若雇主选择以违法行为解除与该员工之间的劳动合同，则应当按照经济补偿标准的两倍金额向该员工支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
合同没到期解聘赔偿怎么算的劳动合同未到期被解雇，赔偿金额受解雇原因影响。无合法理由解雇，按工作年限补偿，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年计，不满六月付半月工资。非法解雇则按经济补偿标准两倍赔偿。
-
合同没到期解聘赔偿怎么算若是合约尚未期满之际，用人单位决定解除与之间的聘用关系，赔偿金额之结算通常取决于解雇缘由。若用人单位存在违反相关法规的解聘行为，那么您将有权利获得两倍之经济补偿。关于经济补偿金的计算方法，按照您在本公司任职的年限为依据，每满一年即需支付一个月的薪资作为补偿。如果您在公司服务超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；倘若在公司服务不满六个月，则将向您支付半个月的工资作为相应的经济补偿金。
-
合同没到期解聘补偿金赔偿标准怎么算合同期未满用人单位解雇劳动者，补偿金依解雇原因定。违法解雇按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年补偿一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。
-
劳动合同没到期解聘赔偿标准是怎么样的如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
工资福利
-
解聘补偿金纳税吗,解聘补偿金的标准个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过部分，要按规定计算缴纳个税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
解聘一次性补偿金标准如何计算？用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
问题没解答? 125383人选择咨询律师
合同没到期解聘赔偿标准怎么算
一键咨询
解聘员工补偿标准计算
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同没到期解聘赔偿标准是怎么样的
如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷我在一个地方上班 刚开始去应聘我说的是干长期 但干了2个半月想离职 然后公司规定的包吃 如何合同3个月才是正式员工 我现在属于试用期 然后公司说我现在离职只能按兼职工资算 要扣掉我之前二个月的饭补钱 还要扣掉前2个月的提成 不应该扣我离职这个月的钱吗
l
[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同没到期解聘怎么赔偿
当双方还存在雇佣关系时，企业要是开除员工，那得具体情况具体分析。要是企业违法开除员工，员工可以要求企业恢复工作，或者拿到法定的双倍赔偿金。赔偿金的多少呢，是根据经济补偿来的，经济补偿是根据员工在企业的服务年限算的，每满一年支付一个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好！公司委托公司的管理人员招聘临时工，并且临时工的工资公司转账给公司管理人员，委托她代发，她在代发过程中，贪污临时工的工资，怎么办
[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的
3.6w浏览
举报餐饮店聘用童工
[律师回复] 如果要举报餐饮店聘用童工，你可以这么做：
向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
5w浏览
解聘一次性补偿金标准如何计算？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
针对问题：退休返聘后发生工伤怎么赔偿？，我想进一步了解：返聘期间发生的工伤是否适用原单位工伤政策？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
3.6w浏览
有人发布招聘信息骗取很多人的押金，我们要怎么维权
[律师回复] 一旦遭遇诈骗，应立即向公安机关报案，并通过劳动监察部门、消费者权益保护组织或法院等途径维护自己的权益。同时，保留相关证据，以便在维权过程中使用。
3.7w浏览
没有签到劳动合同被解聘怎么补偿？
没有签到劳动合同被解聘怎么补偿需要结合劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定，一般情况下，工作满一年的可以请求一个月的经济补偿款，如果是工作不满一年但是满六个月的，可以按照一个月的工资予以补偿。具体的经济补偿的标准可以参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
