工伤赔偿中关于月工资怎么计算
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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关于工伤赔付中员工月薪如何计算这一问题，一般都是参照该员工在遭遇工伤事故之前的12个自然月份内的平均每月所得工资为准。
这个所谓的“工资”并不仅仅包含我们所熟知的基本工资，还应涵盖各类奖励薪酬、津贴及各种形式的补贴在内的所有货币性质收益。
然而，若在过去的年份里并未满12个月的工作时间，那么便需根据实际工作月数的平均月薪进行计算。
值得特别强调的是，如若员工的月薪超过了统筹地区全体职工平均工资的3倍，则应以统筹地区全体职工平均工资的3倍作为计算标准；
反之，若其月薪低于统筹地区全体职工平均工资的60%，则应以统筹地区全体职工平均工资的60%作为计算依据。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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