计件工属于劳动关系吗

一、计件工属于劳动关系吗

在采用计件方式发放薪资的情况下，应将其视为雇主和员工之间达成的关于薪酬支付模式的协议约定。只要尚未年满法定退休年龄，这种计件制工资方式均被认定为劳动合同关系的范畴之内。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、计件工资怎么测算单价

1、根据生产量定额来进行计算时，计件单价的计算方法是：计件单价=与该工作物等级相符的单位时间的工资标准。

2、按照工时定额来进行计算的话，则计件单价的计算可表示为：单位时间的产量定额计件单价=与该工作物等级相符的单位时间的工资标准×每种产品所对应的工时定额。

《劳动法》第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条

的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。