工伤单位赔偿哪些,工伤保险赔偿哪些
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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通常情形之下，当工伤事故被确定之后，雇主所需要负担的相应赔偿责任包含以下几个方面：
第一，对遭受工伤员工在停工留薪期间内的工资以及相关福利待遇进行保障；
其次，如果雇主未能派遣人员对受伤员工进行必要的照顾与护理，那么此时产生的护理费用也应由雇主负责；
再者，如果受伤员工因工伤而导致丧失部分或全部工作能力，则在其离职或者劳动合同结束之时，雇主还应当向其支付伤残就业补助金。
此外，工伤保险基金会为符合相关规定的医疗费用、康复费用提供补偿；
同时，对于住院期间的伙食补贴费用、交通及住宿费用，也将由工伤保险基金予以支付；
另外，一次性的伤残补助金也是工伤保险基金的赔偿范围之一；
同样，在伤员因故终止或解除劳动合同时，工伤保险基金还会向其提供一次性工伤医疗补助金；
除此之外，伤残津贴、生活护理费（若经过劳动能力鉴定委员会确认该伤员需要生活护理）以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如员工因工死亡）等，也都属于工伤保险基金的赔偿范畴。
值得我们特别关注的是，具体的赔偿标准和项目可能会因为地区差异、伤残等级等多个因素出现一定程度上的区别。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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工伤有哪些赔偿 工伤赔偿什么工伤赔偿中涉及到的赔偿项目，主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。
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工伤赔偿要赔偿哪些需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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工伤有哪些赔偿工伤赔偿包括：一、医疗费；二、住院伙食补助费、交通、食宿费；三、辅助器具费用；四、停工留薪期工资；五、停工留薪期护理费；六、一次性伤残补助金等。
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