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孕妇如何获得三期赔偿

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
孕产妇三期赔偿责任涵盖了从怀孕、分娩至哺乳期间的各项权益保障。
在特殊情况下,由于雇主违反劳动法规或者其他不当行为而对孕产妇造成权益损害时,她们有权提出相应的赔偿要求。
为了确保索赔的顺利进行,孕产妇应妥善保存相关证据,例如劳动合同工资单据以及工作考勤记录等等。
赔偿金额的计算主要依据薪资水平及工作年数等多个因素来进行具体评估。
若是被非法解除劳动关系的情形发生,则雇主必须依照经济补偿标准的双倍金额向孕产妇支付赔款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇所在公司倒闭能否获得赔偿
公司破产导致法人消失,劳动合同终止。孕妇与普通员工同样受相关法规约束,雇佣方需全额支付经济补偿。补偿金额以服务年限计算,每年一月薪资;半年以上按整年算,不满半年给半个月工资。
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孕妇被辞退可获得哪些补偿
孕职工遭遇职场非法解约,视为过失裁员则无需赔偿;如属非法,可主张继续履行合同或双倍赔偿。经济补偿金按服务年限计算,每年一月薪资。若单位无合法理由单方解除合同,劳动者要求维持合同,雇主必须履行。
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劳动纠纷
孕妇吃到水银肥肠可以获得哪些赔偿?
食品安全法第 96 条第二款规定,生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。
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孕妇三期赔偿赔几个月
女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
孕妇在产假期间公司倒闭可以获得赔偿吗?
孕妇在产假期间公司倒闭是可以获得赔偿的;一般是会按工作满一年支会一个月的工资来进行赔偿;但最高的年限是不能超过十二年,如果单位拒付,那么一般是可以向劳动部门举报的。
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