职工发生车祸单位工资怎么开
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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若因交通事故不幸受伤的员工在医疗期限内，则其所在企业应依据劳动合同规定，按时支付相应的薪资。
通常情况下，该员工的薪酬待遇亦维持不变。
然而，若该员工对交通事故负有主要责任，并且此种情况无法被判定为属于工伤范畴，那么企业可能会根据相关法律法规，以病假工资的形式向其支付薪资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤赔偿在下班回宿舍途中车祸死亡，在外面逗留一个小时吃饭喝酒，然后推着自行车回宿舍，可以认定工伤吗
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