合同不续签要赔钱吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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在一般情况下，若是关于劳工雇佣的合同，当资方决定不再续约时，若满足特定条件，则有义务向员工支付相应的经济补偿金。
例如，当员工在企业服务时间较长或者由于资方降低了劳动基本待遇而诱发员工不愿续签合同时等。
然而，倘若决定不再续约的是员工本身，那么，基于普遍原则，资方通常不需承担经济补尝责任。
至于一般民商性质的合同，如需判断是否需承担不续约带来的赔偿责任，需依循合同中的具体条款予以确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签合同要赔钱吗1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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合同不续签要赔钱吗
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劳动合同不续签要赔钱吗
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