补偿金算不算工资
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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补偿金通常不被认定为工资收入范畴之内。
补偿金乃是指用人单位在某些法定情形之下，按照相关法律法规义务规定，向劳动者支付的一种特殊性质的补偿款项。
例如，在劳动合同解除或者终止的过程中，用人单位有可能需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
相较而言，工资则更多地体现了劳动者通过自身劳动付出所获得的定期且相对稳定的报酬待遇。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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