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工作没签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-11-18
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律师解析
若用人单位未与其员工签署劳动合同,那么该员工有权力请求企业支付双倍薪酬作为赔偿
根据相关法律规定,自实际用工之日起超过一个月尚未满一年期间未能达成书面劳动合同的情况下,用人单位应按月度向劳动者支付两倍薪资。
然而请务必留意,劳动仲裁的有效期仅为一年,以当事人得知或理应了解到自身的权益受到损害之日起开始计算。
除了此条法规外,若未签劳动合同的时间超过一年,则视同用人单位与劳动者之间已经订立了无固定期限的劳动合同。
因此,劳动者应该特别关注收集能够证明劳动关系真实存在的证据,例如工资支付的凭证、工作证件、考勤记录等等,这样有助于他们更为有效地维护自己的合法权益。
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