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职工受伤住院怎样申请工伤认定

最新修订 | 2024-05-25
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律师解析
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在
法律依据
《工伤保险条例》第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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职工受伤住院一年后,能否申请工伤认定
如果员工受伤之后的一年之内没有进行申请工伤认定的话,那么就不能够进行确定是否员工受伤跟工作关系有关,以此来确定是工伤需要由用人单位来对员工进行相关的员工受伤责任进行负责。
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工伤赔偿
职工工伤不住院能做工伤鉴定吗?
只要是在单位受伤,医疗结束以后,被认定为工伤,出具医院诊断证明,就可以做伤残鉴定,鉴定时应当提交工伤认定申请表,劳动关系证明,医院诊断书,申请表应当写明事故发生的时间地点,事故原因以及受到伤害程度。
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工伤赔偿
受点小轻伤没住院工伤有报吗
可以,工伤赔偿含停工留薪期工资,停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。
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工伤赔偿
职工工伤伤残鉴定必须得住院吗?
职工工伤伤残鉴定不是必须得住院,但是肯定是需要提交医院的医疗诊断证明,或者是职业病的诊断证明书。毕竟如果要进行劳动能力鉴定的话,需要确定伤残的程度,因此需要结合伤残情况来判断。
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工伤赔偿
职工无住院能做工伤鉴定吗?
没有住院也是能申请工伤鉴定的,再者说工伤以后有没有构成伤残等级和住院治疗之间本身就没有必然的联系的,可能职工本人在出院以后,恢复了一段时间,还是会觉得自己身体上某些部位的,正常功能是受到了影响的,只要存在着影响劳动能力的这种情况,都应该进行工伤鉴定。
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工伤赔偿
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