误工费交通费营养费怎么算
最新修订 | 2024-12-28
3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1.误工费的确定依据主要有两点，一是受害人的误工时间，其二是其收入状况。
关于误工时间，是以受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明为准。
倘若受害人因伤致残而持续误工，那么误工时间能计算到定残日的前一天。
2.若受害人有固定收入，误工费就按照其实际减少的收入来计算。
要是受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入进行计算；
倘若受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，此时可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
3.交通费的计算依据是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。
并且，交通费必须以正式票据为凭据，同时，相关的凭据要与就医的地点、时间、人数以及次数相符合。
4.营养费的确定是根据受害人的伤残情况，并参照医疗机构的意见。
通常情况下，营养费的赔偿数额每天在几十元到上百元之间波动，具体的数额需要根据实际情况来进行判断。
案情回顾:
小朱在一次交通事故中受伤。小朱认为自己的误工时间应计算到完全康复，而小李（事故责任方）则称应按照医疗机构证明为准。小朱说自己收入不固定，最近三年平均收入不好计算，小李不知该按何标准赔误工费。小朱就医产生交通费，小胡（小朱陪护人）的部分交通票据丢失，小李质疑这部分费用。小朱还索要营养费，小丽（保险公司）觉得小朱伤残较轻不应给太多营养费。
案情分析:
1、误工时间应按医疗机构证明，若因伤致残持续误工可计算到定残日前一天，小朱的想法不合理。
2、小朱无固定收入且难举证三年平均收入时，可参照受诉法院所在地相同相近行业上一年度职工平均工资计算误工费。
3、交通费需正式票据且与就医相关要素相符，小胡丢失票据部分难以得到支持。
4、营养费需根据小朱伤残情况并参照医疗机构意见确定，小丽不能仅凭主观判断赔偿数额。
0
人身侵权案件·推荐文章
-
车祸营养费误工费怎么算？当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
工伤赔偿标准
-
怎样计算误工费和营养费?误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)乘误工时间 收入状况对应的计算公式：固定收入误工费=误工收入(天/月/年)乘误工时间 、无固定收入误工费=误工时间(天)乘最近三年的平均收入水平(天/元)。营养费赔偿金额＝根据医疗机构的建议酌情花费的数额
工伤赔偿标准
-
交通事故误工费营养费怎么计算交通事故中营养费计算方式为：营养费=营养期×日需营养费。例如，小王车祸后住院15天，每天需20元营养费，总计300元。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，营养费应根据伤者伤残程度和医疗机构建议确定。
交通事故赔偿
问题没解答? 125409人选择咨询律师
误工费交通费营养费怎么算
一键咨询
交通事故误工费营养费怎么计算
交通事故中营养费计算方式为：营养费=营养期×日需营养费。例如，小王车祸后住院15天，每天需20元营养费，总计300元。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，营养费应根据伤者伤残程度和医疗机构建议确定。
10w+浏览
交通事故
重庆网约车误工费一天多了吗
[律师回复] 1、若网约车司机有固定收入，计算误工费时以实际减少的收入为准，依据是其接受治疗的医疗机构出具的证明来确定误工时间，误工时间计算至定残日前一天。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、若网约车司机无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据同样为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、若网约车司机无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据同样为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
3.9w浏览
车祸营养费误工费怎么算？
当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
10w+浏览
工伤赔偿对方全责不赔付误工费怎么处理
[律师回复] 结论：对方全责不赔付误工费时，可通过协商、向保险公司申请理赔、提起诉讼等方式维护权益。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。当对方全责却拒绝赔付误工费，与对方协商是第一步，这能避免矛盾激化，同时留存协商记录可作为后续维权的证据。若协商无果，保险公司作为责任方的赔付主体，应依据保险合同进行理赔，此时需提供详细的误工证明等材料。若保险公司也拒绝赔付，就需要通过法律途径，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，必须严格遵循法律程序，如提交准确的证据、按时参加庭审等，以确保自身合法权益得到有效维护。咨询引导：如果你遇到对方全责不赔付误工费的情况，不知道该如何处理或有任何疑问，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将竭诚为你提供帮助。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。当对方全责却拒绝赔付误工费，与对方协商是第一步，这能避免矛盾激化，同时留存协商记录可作为后续维权的证据。若协商无果，保险公司作为责任方的赔付主体，应依据保险合同进行理赔，此时需提供详细的误工证明等材料。若保险公司也拒绝赔付，就需要通过法律途径，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，必须严格遵循法律程序，如提交准确的证据、按时参加庭审等，以确保自身合法权益得到有效维护。咨询引导：如果你遇到对方全责不赔付误工费的情况，不知道该如何处理或有任何疑问，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将竭诚为你提供帮助。
3.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
几岁没有误工费
[律师回复] 结论：
未满 16 周岁未成年人一般无误工费，已满 16 周岁不满 18 周岁且以劳动收入为主要生活来源者在特定情况下可主张误工费，误工费计算依误工时间和收入状况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，16 周岁以下未成年人身心发育尚未成熟，不具备独立从事劳动获取收入的能力，所以通常不存在误工费问题。已满 16 周岁不满 18 周岁的未成年人，若能证明其主要靠自己劳动收入生活，在因人身损害误工时，可主张误工费。比如，17 岁的小李在暑假打工赚取生活费，期间因受伤误工，就可以根据其打工的实际收入等情况来计算误工费。在计算过程中，误工时间以医疗机构出具的证明为准，固定收入就按实际减少的收入算。但实际情况往往复杂多样，可能存在各种特殊情形，如收入不稳定、有多份工作等。所以，如果您或身边的人遇到这类情况，建议咨询专业律师，让他们根据具体情况提供更准确的法律建议，以维护自己的合法权益。
未满 16 周岁未成年人一般无误工费，已满 16 周岁不满 18 周岁且以劳动收入为主要生活来源者在特定情况下可主张误工费，误工费计算依误工时间和收入状况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，16 周岁以下未成年人身心发育尚未成熟，不具备独立从事劳动获取收入的能力，所以通常不存在误工费问题。已满 16 周岁不满 18 周岁的未成年人，若能证明其主要靠自己劳动收入生活，在因人身损害误工时，可主张误工费。比如，17 岁的小李在暑假打工赚取生活费，期间因受伤误工，就可以根据其打工的实际收入等情况来计算误工费。在计算过程中，误工时间以医疗机构出具的证明为准，固定收入就按实际减少的收入算。但实际情况往往复杂多样，可能存在各种特殊情形，如收入不稳定、有多份工作等。所以，如果您或身边的人遇到这类情况，建议咨询专业律师，让他们根据具体情况提供更准确的法律建议，以维护自己的合法权益。
4.8w浏览
怎样计算误工费和营养费?
误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)乘误工时间 收入状况对应的计算公式：固定收入误工费=误工收入(天/月/年)乘误工时间 、无固定收入误工费=误工时间(天)乘最近三年的平均收入水平(天/元)。营养费赔偿金额＝根据医疗机构的建议酌情花费的数额
10w+浏览
工伤赔偿
交通事故同等责任误工费营养费怎么算？
交通事故同等责任误工费营养费的计算是会按实际的情况来进行处理，一般同等责任不一定各自就会承担一半；如果一方是机动车而另一方是属于非机动车的话，那么损失的40%由对方赔偿，另60%由自己承担。
10w+浏览
交通事故
工伤营养费跟生活费怎么算
[律师回复] （一）关于工伤赔偿中“营养费”问题：工伤赔偿通常没有单独的“营养费”项目，职工需明确这一点，不要在该项目上有不切实际的期待。
（二）住院期间伙食补助费：职工因工伤需要接受治疗且住院的，有伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，职工可向单位或者相关部门了解当地的具体标准，以便明确自身应得的补助数额。
（三）停工留薪期生活费：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工应关注单位是否按照规定支付工资福利待遇，若发现问题及时与单位沟通。
（四）权益维护：如果单位没有按照规定支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在采取法律途径前，职工可以先与单位协商，尝试友好解决；若协商不成，再准备好相关证据，如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）住院期间伙食补助费：职工因工伤需要接受治疗且住院的，有伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，职工可向单位或者相关部门了解当地的具体标准，以便明确自身应得的补助数额。
（三）停工留薪期生活费：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工应关注单位是否按照规定支付工资福利待遇，若发现问题及时与单位沟通。
（四）权益维护：如果单位没有按照规定支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在采取法律途径前，职工可以先与单位协商，尝试友好解决；若协商不成，再准备好相关证据，如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.7w浏览
苏州常熟交通事故误工费营养费怎么算
苏州常熟交通事故赔偿标准包括：医疗费按实际治疗费用计算；误工费对有固定收入者按收入损失计算，无固定收入者参照当地同行业平均收入；住院伙食补助费依当地出差伙食补助标准；护理费按护理人员收入或当地平均生活费用计算；交通费凭实际支出票据支付；住宿费按当地出差住宿标准并凭凭证支付。各项费用均根据实际情况和相关凭证确定。
10w+浏览
交通事故
