律图审稿专业委员会3轮严审

劳动保障监察投诉书怎么写

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
劳动保障监察投诉书的主要内容是:
投诉人和被投诉人的基本信息,性别,民族,户籍地址以及联系电话,事实经过是什么一定要写清楚,投诉请求,请求事项的
法律依据
《劳动法》第八十八条
投诉/举报
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劳动保障监察投诉书怎么写
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杭州劳动保障监察投诉书怎么写
投诉人姓名: 性别: 年龄: 工作单位:工作单位住址: 家庭住址: 联系电话:被投诉单位名称 : 法人代表(负责人)姓名: 性别: 年龄 : 单位地址 : 电话号码:事实与理由:为维护合法权益,特请劳动监察部门协助,纠正用人单位违法行为。投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)。
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劳动纠纷
监守自盗构成盗窃罪怎么惩罚
[律师回复] 解析:
关于盗窃者在实施盗窃行为时所应承担的刑事责任及具体的量刑标准如下:
首先,对于盗窃数额较小的罪犯,法律将根据犯罪情节判处其三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时亦可能给予相应的罚金惩罚;
其次,若盗窃金额规模庞大,罪犯将面临三年以上至十年以下有期徒刑的严重刑罚,并伴随罚金处罚;
最后,如果盗窃行为导致重大损失,即盗窃数额特别巨大,那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
关于盗窃罪的构成要素,主要包括四个方面:
1.客体要件。盗窃罪所侵害的客体是公私财物的所有权。犯罪对象则是国家、集体或私人所有的各类财物,通常以动产为主,但若不动产上的附属物品能够与不动产相分离,例如田地里的农作物、山林中的树木以及建筑上的门窗等,同样可以作为盗窃罪的犯罪对象。
此外,诸如电力、煤气等能源资源也可以成为盗窃罪的犯罪对象。
2.客观要件。盗窃罪在客观方面表现为行为人通过秘密手段窃取了数额较大的公私财物,或者多次进行此类行为。所谓“窃取”,是指行为人违背被害人的意愿,擅自将他人合法拥有的财物转移为自身或第三方所有。
3.主体要件。盗窃罪的主体为一般主体,只要符合法定年龄要求并且具备刑事责任能力的自然人都有可能构成此罪。
4.主观要件。盗窃罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
取保候审警察会批吗
[律师回复] 解析:
若满足逮捕之条件,则可依法执行逮捕。取保候审乃强制性法律手段之一,而逮捕亦属于同等性质的强制措施。取保候审之后是否仍将被批准逮捕,须由司法机关根据特定案件之具体情形加以判断。其关键在于取保候审期限届满之时,法庭对被告人作出有罪与否、罪行轻重以及是否应追究刑事责任等方面的判决。需注意的是,取保候审仅为一项强制性法律措施,它与是否应当判刑并无直接关联。倘若经法庭审理查明被告人并无犯罪行为,自然无需判处刑罚;通常情况下,已获准取保候审者将被判处缓刑。
然而,是否判刑仍需视案件具体情况而定。若最终证实确有犯罪事实存在,则必然需要判处刑罚,至于刑期长短同样取决于案件实际情况。但值得注意的是,若能成功获得取保候审,往往意味着案件情节并非极其恶劣,因此刑期在三年以下者仍有可能被判处缓刑。综合以上所述,即使已被采取取保候审措施,亦不能排除继续进行刑事审判程序及承担刑事责任的可能性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
福州市劳动保障监察支队投诉书怎么写
投诉人姓名 性别 年龄 工作单位:工作单位住址 家庭住址 联系电话:被投诉单位名称 法人代表(负责人)姓名 性别 年龄 单位地址 电话号码:事实与理由.为维护合法权益,特请劳动监察部门协助,纠正用人单位违法行为。投诉请求(要求用人单位履行何法定义务。
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劳动纠纷
被刑事拘留多久到检察院
[律师回复] 解析:
首先,根据中国《刑法》第八十九条的规定,公安机关依法对拘留人员进行调查处理时,若认为有必要将其送往检察机关接受审判,应在拘留后的三日内提交相关材料申请人民检察院审查批准。而针对那些涉及流窜作案、反复犯罪或团伙作案等重大嫌疑人,向检察机关提出审查申请的期限可适度延长至三十个自然日。
同时,公安机关对于现行犯或重大嫌疑人,如存在以下任一情况,均有权先行实施拘留措施:
(一)正在筹备犯罪活动、实际执行犯罪行为或是在犯罪行为发生后立即被察觉的;
(二)被害人或现场目击者亲眼见证并指认其为罪犯的;
(三)在其居住地或身边发现确凿的犯罪证据的;
(四)犯罪后试图自杀、逃离现场或在逃的;
(五)具有销毁、篡改证据或串通口供可能性的;
(六)无法提供真实姓名、住址及身份信息的;
(七)涉嫌流窜作案、反复犯罪或团伙作案等重大犯罪嫌疑的。通常情况下,刑事拘留的期限为十四天,但行政拘留的最长期限为十五天。因此,仅凭行政拘留的期限来判断拘留性质的观点,无疑是缺乏基本法律知识的表现。
此外,无论是行政拘留还是刑事拘留,只要公安机关决定拘留当事人,都必须明确告知其家属拘留的具体原因。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
劳动保障监察举报投诉须知
一、投诉者应主动出示身份证或其他有效证件(非本人投诉须提交投诉人委托书。投诉时按排序依次反映问题。二、投诉者反映问题必须实事求是,客观公正,并具备下列条件:1、违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内。2、有明确的被投诉单位,投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系。
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劳动纠纷
如何向劳动保障监察机构投诉
口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付,涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、起诉,先不用着急,到劳动监察大队去投诉。是的,本人直接亲自去口头报案,对方一般都会受理。但是如何处置,那么就要劳动法的具体规定了。
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劳动纠纷
取保候审又投案算自首吗
[律师回复] 解析:
在我国现行《中华人民共和国刑法》中所明定,犯罪者在案发后能自动投案并向相关执法部门如实陈述自身所犯下的罪行,即可视为自首行为。对此类自首者,司法部门可依法给予适当的宽大处理,包括减轻或从轻量刑处罚。而对于那些社会危害性相对轻微的案件,甚至有可能获得无罪开释的待遇。需要注意的是,若犯罪嫌疑人身陷于特定的强制措施之中,无论是涉嫌犯罪的人还是已经被判刑的罪犯,只要他们能够如实交代司法机关尚未掌握的其个人其他罪行,同样也应视作自首行为。
然而,即使犯罪嫌疑人并不具备上述第一款和第二款所规定的自首情节,但只要他能如实供述自己的罪行,仍可得到从轻处罚的机会;如果因为他的坦白行为,成功避免了特别严重的后果发生,那么他还可以进一步获得减轻处罚的优待。
法律依据:
《刑法》第六十七条
【自首】犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
职务侵占罪警察多久传唤
[律师回复] 解析:
在案情确定为职务侵占案件并经主管部门决定立案之后,公安机关通常须于十个工作日内采取行动实施抓捕行动。这是因为依据法律规定,公安机关在依法拘留犯罪嫌疑人后,应当在不超过三天的时间内向所在地的人民检察院提交逮捕申请书,由检察院进行相应的审核与审批。在接到申请后,人民检察院会在七日内给出是否批准逮捕的决定,如若批准逮捕,则应在此期限内做出该《决议》。若遇特殊情形时,检察院可依法适当延迟一至四个工作日再作决定。而当人民检察院经研究后,若得出结论认为不应予以逮捕,那么他们应当立即释放被拘留的犯罪嫌疑人。
然而,对于那些仍需进一步调查、且符合相关条件的案件,检察院有权决定对其采取取保候审或监视居住等措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
劳动保障监察受理举报投诉办法
第三条 劳动保障监察机构应根据法律依据和法定程序受理举报投诉 县级以上劳动保障监察机构应当设立举报投诉接待室和举报投诉电话(有条件的地方可设立举报投诉电子信箱,并有专人值班。第四条 任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报投诉。
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