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工伤鉴定轻微伤赔多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-10
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叶青宇律师
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律师解析
工伤鉴定结果为轻微伤时,主要涉及到两方面的赔偿,一是医疗费,二是停工留薪期工资
在医疗费方面,会按照实际发生的金额进行据实报销,这里的实际发生包含了所有的医疗费用以及相关的药品费用等。
比如,去医院做检查的费用、住院期间的治疗费、购买药品的费用等,都能进行报销。
停工留薪期工资则是按照劳动者受伤前的工资标准来发放。
通常情况下,停工留薪期不超过12个月。
然而,如果伤情较为严重或者情况比较特殊,就需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认,经确认后可以适当延长停工留薪期,但延长的时间不得超过12个月。
除了上述两项主要赔偿外,还可能有住院伙食补助费等。
一般来说,每天会有一定的金额作为住院伙食补助费。
具体的赔偿数额需要根据实际情况来计算,比如医疗费用的具体金额是多少,停工留薪期的时长又是多久等。
如果用人单位没有依法支付这些赔偿,劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益,确保自己应得的赔偿能够得到保障。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤,经工伤鉴定为轻微伤。在费用报销及赔偿方面出现争议,涉及医疗费报销(含检查等费用)、停工留薪期工资(按受伤前标准,一般不超12个月,特殊可延长)以及住院伙食补助费等,若单位未依法支付,矛盾随之产生。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生金额进行据实报销,其中包含检查、治疗、药品等各项与医疗相关的费用,保障小朱合理的医疗支出得到补偿。
2、停工留薪期工资需按照受伤前的工资标准发放,特殊情况经确认可延长。若用人单位未支付相应工资,小朱可通过劳动仲裁的方式来维护自身权益,确保应得赔偿能够得以保障。
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司法鉴定轻微伤能赔多少钱?
至于司法鉴定轻微伤能赔多少钱,就要看具体伤残程度,这没有一个统一的标准。赔偿的项目大多包括医疗费、误工费、营养费等。并且司法鉴定费用是要根据双方责任大小进行分配的。如果双方因民事纠纷引起冲突,伤害程度很小,建议双方协商解决。
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