疫情期间公司怎么发工资
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
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疫情期间员工工资这样计算：
1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；
2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；
3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
- 法律依据
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《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条
与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
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疫情期间公司如何发放工资疫情期间公司发放工资应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
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疫情期间工资照发吗在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
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疫情期间公司不发工资违法吗疫情期间公司不发工资违法。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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疫情期间发放最低工资通知，公司疫情工资发放通知是怎样的对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，应按医疗期有关规定支付工资。在规定的医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者企业内部工资分配制度的规定支付病假工资，病假工资不得低于我市最低工资标准的80%。
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疫情期间公司如何给员工发工资？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
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疫情期间公司发工资吗疫情期间公司是需要发工资的，根据相关部门的通知规定应当按照不低于当地最低工资标准来发放，没有劳动的员工也需要发放生活费，用人单位应当严格落实在规定精神，避免违反法规的情况发生。
工资福利
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疫情期间公司怎么发工资
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疫情期间公司发工资吗
疫情期间公司是需要发工资的，根据相关部门的通知规定应当按照不低于当地最低工资标准来发放，没有劳动的员工也需要发放生活费，用人单位应当严格落实在规定精神，避免违反法规的情况发生。
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劳动纠纷小狗轻微划伤别人，已经赔偿疫苗费，后续又让我们赔营养费，误工费，合理吗
[律师回复] 你好，我是敬一凡律师，请问被咬的人是否严重
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快速解决“损害赔偿”问题
您好，我有问题想咨询您，我以前的公司她没给我签合同，没交社保，而且疫情期间克扣我的工资，但是她原有的公司名字注销了，又申请了一个新的，请问我还能要回欠款吗
[律师回复] 你好 欠您大概多少钱呢
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你好，我是之前通过第三方在银行贷款，一共10万块钱，但是我拿到手只有84000，后面由于疫情原因，我没有能力还款，一直拖到现在，现在银行起诉我了，我已经还款4万左右，现在他们还让我还8万多
[律师回复] 你好，砍头息是违法的
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疫情期间发放最低工资通知，公司疫情工资发放通知是怎样的
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，应按医疗期有关规定支付工资。在规定的医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者企业内部工资分配制度的规定支付病假工资，病假工资不得低于我市最低工资标准的80%。
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劳动纠纷你好史律师，我和一个以前的合作伙伴有货款纠纷，以前一直一个月卖了货就还点，前几年疫情亏了，生活都难以保障，就没有给对方，前两天把我起诉了，我打电话给对方协商一个月还多少？对方不同意？坚持起诉，而且法院已经受理，我该怎么处理
[律师回复] 你好，可以起诉的，具体什么
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快速解决“债权债务”问题
疫情期间公司如何给员工发工资？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
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劳动纠纷
我想问一下，仲裁委员会开庭时因为异地疫情情况未能出庭，最终判了撤销不允受理，然后再去法院起诉，仲裁委员会的判决会不会影响起诉的判决
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况
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公司在疫情期间不发工资犯法吗
公司在整个疫情期间从来就不发工资的行为当然是犯法的，即便是疫情给用人单位造成了一定的困难，那用人单位也应该在跟职工协商一致的情况下才能调整工资待遇，而且，最低不能少于当地政府部门规定的最低工资标准的70%。
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劳动纠纷欠供应商货款。几年疫情下来。 亏的资不抵债 名下什么都没有。 供应商把我起诉了。第一次开延跟本不晓得。 现在又发了个二次开庭信息来了。怎么办
[律师回复] 建议积极应诉，及时止损
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公司在疫情期间不发工资合理吗
公司在疫情期间直接不发工资的行为是不合理的，如果因疫情影响公司已经经营非常的困难，但公司需要跟员工说明相关情况，并且最低得按照当地政府规定的生活费标准支付生活费。不然的话，停工时间不超过一个月的还得按照原待遇付工资。
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劳动纠纷疫情时候偷拿了一个外卖，当时拘留了一天了，过去两年了现在打电话叫我过去拘留，可以不去吗
[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，我在2019年注册一个公司，后来疫情期间2020年3月在公司经营范围内增加劳务派遣项目，跟朋友借了200万注册劳务派遣公司，隔了一天就以借款形式抽离了这200万返还给了朋友，这几年一直正常经营，工商税务都很正常，现在公安部门约谈，会有什么后果？如何避免一些问题？
[律师回复] 你好，按实际约定履行
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疾控中心不退剩下的疫苗钱怎么办
[律师回复] 解析：
若医院尚未执行退款操作且款项未能及时入账，您可选择前往卫生行政机构进行实名举报投诉。
在这个过程中，以下是可能有助于解决问题的几个具体建议供您参考：
首先，您可以直接致电相应的举报热线进行投诉举报；
其次，您也可以将相关情况向本地的卫生局或医药监督管理局，甚至是医疗协会等权威机构进行反映和投诉；
再次，如果条件允许的话，您还可视情前往卫生行政部门进行现场举报投诉；
最后，如果案件涉及到刑事责任追究，那么您可以考虑前往检察机关进行报告，并尽可能地提供能够证实犯罪事实存在的证据或线索。
法律依据：
《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第四条
国家市场监督管理总局主管全国投诉举报处理工作，指导地方市场监督管理部门投诉举报处理工作。县级以上地方市场监督管理部门负责本行政区域内的投诉举报处理工作。
若医院尚未执行退款操作且款项未能及时入账，您可选择前往卫生行政机构进行实名举报投诉。
在这个过程中，以下是可能有助于解决问题的几个具体建议供您参考：
首先，您可以直接致电相应的举报热线进行投诉举报；
其次，您也可以将相关情况向本地的卫生局或医药监督管理局，甚至是医疗协会等权威机构进行反映和投诉；
再次，如果条件允许的话，您还可视情前往卫生行政部门进行现场举报投诉；
最后，如果案件涉及到刑事责任追究，那么您可以考虑前往检察机关进行报告，并尽可能地提供能够证实犯罪事实存在的证据或线索。
法律依据：
《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第四条
国家市场监督管理总局主管全国投诉举报处理工作，指导地方市场监督管理部门投诉举报处理工作。县级以上地方市场监督管理部门负责本行政区域内的投诉举报处理工作。
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