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公司倒闭没钱给员工赔偿怎么办

最新修订 | 2024-06-18
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律师解析
公司倒闭无力支付经济补偿的,公司可以申请破产,按照一定的优先顺序对债务进行清偿。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
普通破产债权
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司倒闭了没钱给员工发工资怎么办
企业若面临破产,难以按时发放薪资,应迅速采取行动,保护员工权益: 1.企业应及时通知工会和员工,向他们说明情况,争取他们的理解和支持。 2.企业需要寻求法律援助,了解破产法的相关规定,以便更好地保护自己的权益。 3.企业应立即申请破产保护,启动债务重组程序,以避免破产清算对企业和员工造成更大的损失。 4.企业在处理资产时,必须公正透明,优先保障员工的基本薪资,以维护社会稳定。
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公司倒闭需要给员工补偿吗
依照我国劳动法规则,若企业因故宣告破产,其应当按照相关规定向员工支付解约赔偿金,具体计算方式如下:在企业任职年限超过一周年者,每多一年便可获得相当于一个月(即月均工资)的赔偿金;而对于服务年限达十年以上者,更将获赠十个月之赔偿金。
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劳动纠纷
公司倒闭员工怎么给付赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司倒闭员工怎么给付赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公司倒闭员工如何给付赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司倒闭员工如何给付赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司倒闭了要赔钱给员工吗
在公司破产时,员工的权益保障至关重要。根据相关法律法规,劳动合同自动终止后,雇主需要支付经济补偿。具体来说,补偿金额应根据员工的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月但不足一年的按一年计算,不足六个月的则支付半个月工资。这样可以确保员工得到合理的补偿,维护他们的合法权益。
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劳动纠纷
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