公司八个月未发工资算拖欠工资吗
最新修订 | 2024-02-24
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- 算。
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算。
因为《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
- 法律依据
- 《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，所以公司八个月未发工资是算拖欠工资的。
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公司八个月未发工资是否算拖欠工资公司八个月未发工资当然算拖欠工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令。
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七月份工资九月份发算拖欠工资吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对七月份工资九月份发算拖欠工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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公司月月拖欠工资怎么办？首先可以直接找公司协商，让公司按规定的时间发工资，同时让其拖欠的工资全部的返还；如果协商不好就可以直接收集证据申请劳动仲裁，这样才能更好的维护到自己的利益。遇到公司月月拖欠工资怎么办不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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公司八个月未发工资算拖欠工资吗
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七月份工资九月份发算拖欠工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对七月份工资九月份发算拖欠工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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我是武穴人，在湖南同一公司打工12年，今年12月退休，3月被公司老板口头辞退，但还拖欠我的工资前后四年共计二十多万，请问能否要回？
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公司月月拖欠工资怎么办？
首先可以直接找公司协商，让公司按规定的时间发工资，同时让其拖欠的工资全部的返还；如果协商不好就可以直接收集证据申请劳动仲裁，这样才能更好的维护到自己的利益。遇到公司月月拖欠工资怎么办不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
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