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劳动关系到分公司可以重签劳动合同吗

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,是属于岗位调配,不影响合同效力的。
法律依据
《中华人民共和国公司法》的规定,公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
也就是母公司与子公司是独立法人,是两个不同的民事主体,应各自承担民事责任,同时两者作为独立的不同法人,应该各自独立签署劳动合同,不存在代替的问题。如果子公司员工是与母公司签订的合同,应视为母公司员工。
从以上分析我们可以看到即使劳动者的劳动关系变更到分公司也并不需要重签劳动合同。《公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
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如果第三者与夫妻一方重婚,包括法律重婚(再次登记结婚)和事实重婚(以夫妻名义长期共同生活),会构成重婚罪,处二年以下有期徒刑或者拘役。另外,在离婚案件中,如果一方能证明配偶与他人同居(持续、稳定地共同居住),无过错方有权请求损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

关于取证,在证明重婚方面,可以收集配偶与第三者再次登记结婚的结婚证,或者能证明他们以夫妻名义对外交往的证据,像周围邻居、朋友认为他们是夫妻的证人证言、共同参加家庭活动的照片或视频等。在证明同居方面,收集双方共同居住房屋的租赁合同、物业费水电费等缴费记录显示两人名字、双方的亲密照片、聊天记录显示共同生活安排等。

维权方面,对于重婚行为,可以向公安机关报案,由公安机关立案侦查。对于配偶与他人同居导致婚姻破裂的情况,可以在离婚诉讼中向法院主张损害赔偿,在诉讼过程中提交收集的证据来支持自己的诉求。
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