律图审稿专业委员会3轮严审

多重劳动关系属于事实劳动关系吗

最新修订 | 2024-03-04
1.4w浏览 5点赞
律师解析
多重劳动关系如果没有签订劳动合同,或者是与其中一家单位没有签订劳动合同的,就会形成事实劳动关系,如果已经签订劳动合同的,是属于劳动合同关系。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

苏州156****3868用户4分钟前已获取解答
扬州134****2772用户1分钟前已获取解答
泰州152****3922用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125429人选择咨询律师
6247位律师在线平均3分钟响应99%好评
多重劳动关系属于事实劳动关系吗
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****6047用户2分钟前提交了咨询
    150****0182用户3分钟前提交了咨询
    155****8254用户3分钟前提交了咨询
    175****8132用户2分钟前提交了咨询
    130****3231用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****2386用户1分钟前提交了咨询
  • 135****7070用户1分钟前提交了咨询
    137****4781用户3分钟前提交了咨询
    172****0616用户4分钟前提交了咨询
    166****0718用户2分钟前提交了咨询
    156****0561用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****8366用户2分钟前提交了咨询
    178****8636用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****5580用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****4744用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****8512用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    142****5280用户1分钟前提交了咨询
    177****4745用户4分钟前提交了咨询
    155****0558用户1分钟前提交了咨询
    153****2883用户2分钟前提交了咨询
    164****0010用户4分钟前提交了咨询
    145****5678用户1分钟前提交了咨询
    136****0608用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****5665用户2分钟前提交了咨询
    176****5724用户2分钟前提交了咨询
    145****8606用户1分钟前提交了咨询
    167****3236用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    138****2082用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****4073用户4分钟前提交了咨询
    161****8478用户1分钟前提交了咨询
    164****1518用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****7152用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****7166用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****3687用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    166****5053用户2分钟前提交了咨询
    131****3253用户4分钟前提交了咨询
    144****5816用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****2675用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****1818用户2分钟前提交了咨询
    135****2820用户1分钟前提交了咨询
    132****6644用户3分钟前提交了咨询
    145****2515用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****7836用户1分钟前提交了咨询
    138****2328用户1分钟前提交了咨询
    157****1740用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****1718用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****0017用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****2582用户2分钟前提交了咨询
    178****1131用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****2175用户4分钟前提交了咨询
泰州134****2250用户1分钟前已获取解答
南京134****8061用户3分钟前已获取解答
无锡177****2235用户2分钟前已获取解答
哪些属于事实劳动关系?
事实劳动关系包括以下几个概念:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
父母不管未成年的孩子属于犯法吗
[律师回复] 解析:
未成年人违法犯罪时,父母需承担以下两种责任:
首先是民事赔偿责任。
在绝大多数情况下,未成年人犯罪应独自承担刑事责任,而无需牵涉到父母,然而这并不排除当未成年人犯罪行为给国家、集体或他人带来经济损失时,父母或其他监护人须承担全部民事赔偿责任;
其次是法定监督责任。
父母应对未成年子女的犯罪行为负有道义上的责任以及对他们的成长肩负法定的监护义务。
若父母未能认真履行监护责任,那么便可能要面临相应的法律惩处。
依照法规条款,无民事行为能力者与限制民事行为能力者造成第三方损害的情况下,由监护人为其行为负责。
但是,如果监护人能够充分发挥监护作用并尽职尽责地履行职责,即可适度减轻其侵权责任。
如有财产的无民事行为能力人和限制民事行为能力人致他人遭受损害的话,则应从其个人财产中负担赔偿费用;若仍有不足之处,则由监护人承担剩余赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
【刑事责任年龄】已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么?
事实劳动关系包括以下几个概念:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
10w+浏览
劳动纠纷
打官司申请财产保全能申请被告家属名下的财产保全吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,无法允许将矛头指向被告的家人或其所有的财产。
重点在于确保将来所作出的具有法律权威性和强制性的判罚能够得到全面执行,因此需要对涉及案件的当事人或机构的资产实施限制和保障措施。
至于被告的亲朋好友是否在这一范畴之内,目前尚无明确规定。
简而言之,假设被告购入了某处房产,则原告有权请求对该物业进行财产保护;
然而,若该房产并非被告的个人财产,甚至属于被告家属,那么即使原告前往法院申请财产保全,法院方面也未必予以批准。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前5964位律师在线
立即咨询
哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么?
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些情形属于事实劳动关系 如何证明存在事实劳动关系
1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同。1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些情形属于事实劳动关系
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应