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拖欠工资算劳务纠纷吗

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
拖欠工资属于劳动争议纠纷
劳动争议,是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳务工程结算纠纷?
一旦发生工期、质量问题,由于未签订劳务分包合同或虽然签订劳务分包合同但合同约定不明确,施工企业就很难维护自己的权益。
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建设工程纠纷
劳务工程结算纠纷
1、内部职工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。“包工头”的劳务分包纠纷发生的原因主要是劳动报酬和劳动关系。2、成建制的劳务分包纠纷发生的原因主要有以下几种情形。未签订劳务分包合同或虽然签订劳务分包合同但约定不明确。
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建设工程纠纷
恶意拖欠债务纠纷怎么解决
恶意拖欠债务纠纷可以起诉解决,但是向法院起诉时要陈述清楚债务人的详细情况及债务纠纷的事实和理由,此外起诉人需要跟债务纠纷有直接的利害关系,同时满足其他条件的人民法院才能立案。
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债权债务
恶意拖欠个人债务纠纷的处理
当他人恶意拖欠债务时,债权人最好直接向法院起诉,让法院来强制债务人偿还债务。1、恶意拖欠个人债务证据的搜集:当他人恶意拖欠债务时,债权人要准备欠条、汇款单、表明债务人欠钱的短信、证人证言等证据。2、如果原告胜诉,法院会依法执行,如果他没有现金还款,可向法院申请强制执行。
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债权债务
债权债务纠纷包括拖欠税费吗
债权债务纠纷包括拖欠税费债权包括:应收账款 应收票据 应收股利 应收利息 其他应收款 预付账款等等。债务包括:短期借款 长期借款 应付票据 应付账款 应付职工薪酬 应付利息 应付税费 应付债券其他应付款 预收账款等等。
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