社会保险缴费基数及缴费比例
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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1、养老保险：
单位缴19%个人缴8%。
领取养老保险待遇需两个条件：
必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险：
单位缴6%个人缴2%。
从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：
由用人单位缴纳。
工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：
由用人单位缴纳。
生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：
单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十二条：
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
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北京五险一金的缴纳比例及缴纳基数养老保险：单位缴费比例19%个人缴费比例8%医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金失业保险：单位缴费比例0.8%个人缴费比例0.2%企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，个人不缴纳。住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%。
劳动保障
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上海五险一金缴费基数及缴纳比例是多少？上海社保缴费基数下限为：6504*60%=3902元；上海社保缴费基数上限为：6504*300%=19512元。养老保险：个人8%；医疗保险：个人2%；失业保险：个人0.5%；生育保险：个人0%；工伤保险：个人0%（个人不用缴费）；住房公积金：7%。
劳动保障
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基本养老保险缴费比例缴费标准是20%。进入个人帐户的也是8%，永远归个人所有;进入统筹基金帐户的12%(国家优惠了8%)归全体缴费人所有并享受退休时的企业职工统筹基金待遇。
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苏州五险一金缴费基数及比例养老保险：单位20%，个人8%,医疗保险：单位6-10%，个人2%,失业保险：单位1.5%，个人0.5-1%,工伤保险：单位0.5-1.2%，个人不缴费,生育保险：单位0.8%，个人不缴费,公积金缴存比例:单位和职工各10%～12%。
劳动保障
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养老金缴费基数和比例养老保险的缴存比例是个人为8%，单位承担20%。“养老保险基数”指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。
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社保缴费基数及比例社保缴费基数：（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
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