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法律规定哪些劳动合同是无效的

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据《劳动法》第十八条的规定,下列合同无效:1、违反法律、行政法规的劳动合同;2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候开始,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。
法律依据
《劳动法》第十八条的规定,下列合同无效:
1、违反法律、行政法规的劳动合同;
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候开始,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。
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法律规定的无效劳动合同有哪些
下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动纠纷
劳动合同无效的法律后果
一旦劳动合同无效就会产生相应的法律后果,其中如果是全部无效,则双方的劳动关系归于消灭,此时劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。有过错的一方承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。而要是部分无效的话,可以调整无效部分使之有效,调整的效力可溯及于劳动合同订立之时;另外有过错的一方承担赔偿责任。
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劳动纠纷
劳动合同的法律效力与无效劳动合同应怎么理解?
用人单位在劳动者工作期间签订的劳动合同是具有法律效力的,指的是劳动合同应当依法订立,而且具有法律约束力。而根据劳动法规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
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合同事务
劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同?
无效的劳动合同主要是指违反法律行政法规的劳动合同,还有就是采用威胁、欺诈等这些手段订立的劳动合同。如果劳动合同被认定为是无效的,那么劳资双方之间的一些约定就很有可能并不受到法律的保护,比如劳动者是童工,那双方约定的工伤保险待遇没有任何法律效力。
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劳动纠纷
劳动合同无效法律后果有几种
一旦劳动合同无效就会产生相应的法律后果,其中如果是全部无效,则双方的劳动关系归于消灭,此时劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。有过错的一方承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。而要是部分无效的话,可以调整无效部分使之有效,调整的效力可溯及于劳动合同订立之时;另外有过错的一方承担赔偿责任。
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