法律规定哪些劳动合同是无效的

[律师回复] 离婚之时所达成的关于房屋所有权划分的协议，在符合特定条件之际，仍然具备有效的法律约束力。倘若该协议是由双方共同表达出的真诚意愿，并不包含任何形式的欺骗或威胁行为，且其条款并未触犯法律法规中的任何强制性规定，那么这类协议在绝大多数情况下都被视为具有法律效力。双方当事人有责任严格遵守协议中所规定的各项义务，以确保协议的顺利执行和实现。

[律师回复] 平白无故将员工职位降低以及薪酬调整的做法显然是违反规定的。阁下有权利全力以赴维护自身应有的合法权益。首要步骤为通过正式渠道与贵司进行直接沟通，以深入了解其做出这一重大决策的根本原因，同时明确表达出对这类明显不公平待遇的否定立场。若以上措施无法取得应有成效，阁下可依法向当地劳动监察部门提出书面投诉，甚至诉诸于劳动仲裁程序来解决这一问题。在此类劳动法律关系里，雇佣方理应严格遵守与劳动者所签订的劳动合同，依照其中的具体条款按时足额地支付相应的报酬给被雇佣者。

[律师回复] 倘若债主无法从欠款者手中获得任何有效还款，可能会采取多种合乎法律规定的措施进行催收，如寻求和解、进行调解或直接向法院提出诉讼请求。若法院最终判定欠款者需承担相应的债务责任，然而其却无法履行还款义务，那么该欠款者很可能会被列入失信被执行人名单之中，这将对其信用记录产生严重影响，例如受到高消费限制，包括禁止搭乘飞机、高速列车等交通工具。当欠款者具备了可供执行的财产后，法院将会依法强制执行。

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 你好，不能算，详细可以来电咨询

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 你好??具体情况会有专员联系您

[律师回复] 法律通常不支持附条件的净身出户协议

[律师回复] 你好，算是有效的合同的

[律师回复] 你好  你是哪一方，是赔偿协商不好吗

[律师回复] 请问是什么合同啊？可以电话沟通

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看用人单位辞退的原因是否符合法律规定而定，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。鉴定是第三步，若前期两步未做好，会对你赔偿有所影响，伤残鉴定是影响最大的阶段，差一个等级赔偿款最少差了几万，鉴定的时间和鉴定提供的材料都比较重要，每个伤情不同，鉴定时间和提供材料不同，毕竟后续的赔偿金额与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 任何个步骤出问题都会影响后续处理，如需详细了解，建议你带上材料当面沟通，给你做具体分析，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免都可以处理，我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 有没有伤亡 什么状况呢

[律师回复] 你好，有什么法律问题需要解决吗？