劳动监察范围有哪些
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
- 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
- 法律依据
-
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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劳动监察大队受理范围违反劳动保障法律的行为：劳动监察大队受理的违法行为通常是指违反国家有关劳动保障的法律、法规和规章的行为，如不支付或拖欠工资、不签订劳动合同、不按时缴纳社会保险费等。投诉人的合法权益受到侵害：投诉人需要证明其合法权益受到侵害，且这种侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。发生在2年内的行为：根据中国相关法律法规，劳动监察大队通常受理发生在2年内的违法行为。
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劳动监察不予受理的范围以下几种情况不属于劳动监察部门受理：1．劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项；2．已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项；3．有关劳动安全卫生监督检查的事项；4．用人单位违法行为已经超过2年。
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