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劳资纠纷找什么部门

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-19
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刘双律师
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律师解析
与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼
具体选择哪种方式解决,还需要当事人根据实际情况决定。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工资纠纷找哪个部门
当劳动者与用人单位发生工资争议时,可根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规,选择以下三种途径解决:1.向当地劳动监察机构投诉,要求其责令用人单位支付拖欠工资;2.向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护权益;3.若前两者无效,可向有管辖权的人民法院提起诉讼,作为最后维权手段。
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劳动纠纷
工资纠纷找哪个部门
当劳动者与用人单位发生工资争议时,可根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规,选择以下三种途径解决: 1.向当地劳动监察机构投诉,要求其责令用人单位支付拖欠工资; 2.向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护权益; 3.若前两者无效,可向有管辖权的人民法院提起诉讼,作为最后维权手段。
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发生工资纠纷找哪个部门
按照规定,劳动者与用人单位之间因为拖欠工资,从而发生了工资纠纷的,通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。当然,劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
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劳动纠纷
劳资纠纷找什么部门
与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决,还需要当事人根据实际情况决定。
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买房纠纷该找哪个部门纠纷
购房过程中可能遇到多种纠纷,包括商品房预售合同争议、集资购房和公共住宅销售纠葛、私人及二手房交易纠纷、商品房销售纷争、房地产所有权归属纠纷、房屋赠与、互换及继承争议、物业管理矛盾、相邻权争端等。应提高法律意识,妥善处理各类问题。
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房产纠纷
门面纠纷找哪个部门
商铺租赁合同纠纷,可寻求社区居委会调解,若无效,可向法院提起诉讼。必备材料包括:原、被告双方身份证明、租赁合同关系证明、房屋合法性证明、原告履行责任证据及被告违约证据。
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厦门房产纠纷找哪个部门
在房屋买卖过程中,买方所交付的定金具备一定法律效力。若双方按照约定认真履行各自义务,则定金应当抵扣为总价款项或者予以退还;但如由于特殊情况或是自然因素导致难以确定销售合同具体条款的签署、对于协议及补充协定的主要内容未能够达成共识从而无法签订正式合同。
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房产纠纷
门面纠纷找哪个部门
门面纠纷解决需视情况而定。若源于租赁协议,建议先对话协商;协商无果,可向房屋所在地基层人民调解委员会申请调解。涉及门面物权问题,咨询当地不动产物权登记机关。消费领域纠纷,向消费者权益保护组织投诉。性质严重或违法,直接向法院提起诉讼。总之,处理门面纠纷应依具体情况选择适当部门和途径。
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投资合同纠纷找哪个部门起诉
有关投资合同违约的诉讼,应向被告住所地或合同履行地法院提交诉状,一式两份,详细列明双方身份、诉讼请求和依据,附上证据。若书写困难,可口头起诉,法院将记录并通知对方。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖,第一百二十条规定诉讼需提交书面诉状,口头起诉也需登记并通知对方。
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合同事务
劳资纠纷该找什么部门解决
劳动纠纷找劳动监察部门。解决办法:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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