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三险一金包括什么

最新修订 | 2024-06-01
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律师解析
三险一金”中的“三险”指的是养老保险医疗保险失业保险;“一金”指的是住房公积金
三险一金和五险一金相差的两个保险为工伤保险生育保险,这两个保险是完全由公司来购买的,职工不需要承担费用。
而“三险一金”中的三险是需要公司和职工共同承担参保费用的,所以有些企业就选择给职工只参保三险一金。
但是现在规定都是需要缴纳五险的,只缴纳三险的公司比较少了。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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三险一金包括什么
三险一金包括:1、养老保险。2、医疗保险。3、失业保险。4、住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,三险一金”已成为过去式,根据法律法规,企业必须给职工参加五险一金”,即在社会保险中新增工伤保险和生育保险。若是对三险一金包括什么有疑问的,参考下文。
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五险一金包括哪些
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金指的是:住房公积金。
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劳动纠纷
五险一金包括什么
五险一金讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
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劳动纠纷
五险一金包括哪些
五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。前三者由企业与员工共担,后两者由企业全额承担。养老保险企业缴20%、个人8%;医疗保险企业缴12%、个人2%;失业保险企业缴2%、个人1%;生育保险企业缴0.6%;工伤保险和公积金由企业全额承担。
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劳动纠纷
五险一金包括哪些
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金指的是:住房公积金。
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