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劳动合同不续签有经济补偿金吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
劳动合同单位不续签有经济补偿金,员工不愿续签的,应根据实际情况确定。
劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
第五项
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同不续签是否经济补偿金
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动期满不续签有经济补偿金吗
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
不续签合同要支付经济补偿金么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不续签合同要支付经济补偿金么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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不续签合同要支付经济补偿金么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与不续签合同要支付经济补偿金么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动合同不续签经济补偿金是多少?
根据相关法律规定,如果劳动合同不进行续签的话,用人单位需要支付一定的经济赔偿金给员工的。具体的经济赔偿金按照员工原来的工资和工作日期年份来进行相关的判断。一般是员工和用人单位提出续签时,用人单位拒绝进行续签或者是降低员工原有的工资标准来签署劳动合同行为时,都需要对员工进行补偿。
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