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签劳动合同的注意事项

最新修订 | 2024-06-19
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律师解析
根据《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
根据现行法律的规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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签劳动合同注意事项
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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劳动纠纷
房地产项目开工前都需要哪些证
[律师回复] 在房地产行业中,面临开发任务时,通常需先行获得国有土地使用证(简称土地证)。该证件作为开发商合法获取国有土地使用权的权威法律凭证,将详细记载土地座落、面积、使用性质等关键信息。
建设工程规划许可证(简称施工证)则对开发商所实施的楼盘项目进行科学规划与实施提供了重要保障。在我国现行的法律法规体系下,开发商在城市内部进行各类建筑工程修建均须按程序申请并领取相应的建设工程规划许可证。若未依法办理此证,其所开发的项目即视为违法违规建筑。
建设用地规划许可证(简称用地证)为开发商所开发楼盘项目的位置以及范围是否合乎城乡总体规划作出明确证明。实质上,该证件为开发商用于实施建设的土地权属证明文件,确保其所开发的土地在城市整体规划中得到妥善安排。如未经此证批准而擅自开始开发,则可归类为“非法用地”行为。
建筑工程施工许可证(简称工匠证)则是开发商从事工程施工活动的法律保障。只有取得这一证件,才能证明开发商具备开展各项施工工作所需的全部资质与条件,并且受到政府有关部门的许可同意可以正式动工。
同时,该证件也是由政府对整个建筑活动实行严格监管的具体体现,无此证件不得擅自开工。
最后,商品房预售许可证(简称预售证)由政府颁发给开发商,以书面行政命令形式认可其可以对外出售商品房。请各位务必分清,商品房预售许可证与商品房销售许可证虽然字面相似,但其实质内涵并不相同。商品房销售许可证主要适用于已完成主体结构工程和竣工验收的项目;而预售证则多发于尚未完全建成,但已初步落实施工计划及预计交付时间等关键信息的待发售房产。
内蒙古法务
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签订劳动合同的注意事项
为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
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劳动纠纷
重新签订劳动合同注意事项
劳动合同重新签订说明注意以下事项:首先劳动合同重新签订之前应该先把之前的劳动合同进行解除处理;劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准
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劳动纠纷
签劳动合同注意事项有哪些
员工签订劳动合同时注意事项有,劳动合同的内容需包括工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款;劳动合同是自用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效;以及双方需各执一份。
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劳动纠纷
签劳动合同要注意哪些事项?
根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
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