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合同到期要怎么办离职手续

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-28
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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合同到期办离职手续吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期办离职手续吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
合同到期办离职手续吗?
合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:1、用人单位与劳动者协商一致不续签的,要办离职手续;续签的,不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的,应该提前三十日以书面形式通知对方,也要办离职手续。
1w浏览2024-10-16
合同到期怎么办离职手续?
合同到期员工提出离职,公司批准后,办理工作交接、社保停缴手续,公司会出具一份解除劳动关系证明。劳动合同到期,员工坚持不续签的,公司是没有经济赔偿责任的。员工也不用提前通知公司,等到期后正常办手续即可。当然,到期后员工想续签而公司不同意的,公司要支付经济补偿金。
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合同事务
合同到期办离职手续吗
合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:1、用人单位与劳动者协商一致不续签的,要办离职手续;续签的,不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的,应该提前三十日以书面形式通知对方,也要办离职手续。
1w浏览2024-09-01
合同到期要办离职手续吗
劳动合同到期仍然是需要办理离职手续的,离职手续当中包括解除劳动合同的证明,而且也需要凭借离职手续公司才好把社保等各方面的人事关系进行转移的,如果说自己在合同到期以后连离职手续不办直接就走了,这对于自己来说也是后患无穷的,而且也很容易和公司造成一定法律纠纷。
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合同事务
合同到期离职手续怎么办
劳动合同到期离职,应提前告知单位不续约,合同终止日做好工作交接并退还器材材料。要索取离职证明,结算薪资福利,确认社保公积金。签过竞业协议要遵守。整个过程要依法依规依单位制度,确保权益保护。
1w浏览2024-11-17
合同到期是否办离职手续
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期是否办离职手续相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
合同到期是否办离职手续
合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:1、用人单位与劳动者协商一致不续签的,要办离职手续;续签的,不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的,应该提前三十日以书面形式通知对方,也要办离职手续。
1w浏览2024-10-15
合同到期如何办离职手续
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期如何办离职手续进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
合同到期怎么办离职手续
合同到期办理离职手续的方式是,用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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