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单位工伤工资怎么发

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-01
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牛俊英律师
牛俊英律师在线
北京观韬中茂(上海)律师.../合伙人
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律师解析
根据《工伤保险条例》第三十三条 
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤申请后单位工资还发吗
工伤申请后单位仍然要发工资。具体规定是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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10w+浏览2024-10-09
单位能否扣发工伤期间的工资
单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤,上班公司是需要要支付工资的,而且要执行原工资待遇,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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单位不发工伤工资
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工伤期间单位工资是怎么发的
员工遭受工伤期间,单位要确保其合法权益得到充分保障,需按照员工在事故发生前所享有的工资福利待遇标准,逐月发放工资。这样能保证工伤职工在治疗和康复过程中,生活水平不受影响,避免因经济压力增加困扰。工资通常包括基本工资、津贴和各类补贴等。
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车祸病伤期间单位发工资吗?
车祸病伤期间单位是需要发工资的,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
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交通事故
单位工伤发放工资
10w+浏览2024-10-16
单位不发工资找谁
1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。
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工伤单位要发工资
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