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工伤五级伤残应享受什么待遇

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
1、标准:
享受一次性伤残补助金,各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资
2、要求:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤1级伤残能享受什么待遇?
工伤1级伤残能享受的待遇包括一年的本人工资以及本人工资90%的伤残津贴。工伤保险待遇相关的条例是比较多的,各个地方都会有属于自己特色的条例,主要还是在待遇标准方面做出调整,但是不管怎么调整,最终的标准是需要根据工伤的程度来进行的。
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工伤赔偿
轻伤二级严重不怎么判定
[律师回复] 解析:
轻伤二级乃不容忽视之严重事件。
依据法律规定,此种情形可被视为故意伤害罪,追究行为人的刑事责任。
其最高刑罚为处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
关于人体损失程度,由严至轻依次划分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级以及轻微伤共五个级别。
其中,轻伤二级作为轻伤的最低限度,与轻伤一级紧密相连,而轻伤一级的上限则与重伤二级相接壤。
轻伤二级,即因各类致伤因素导致的原发性损伤或由原发性损伤引发的并发症,尚未对生命构成威胁;
仅留下组织器官结构、功能轻度受损或影响外貌。
根据人体损害鉴定标准,以法医鉴定为准,一级较为严重,二级相对较轻,均属于故意伤害罪的立案标准。
在《中华人民共和国刑法》及其相关司法解释中,在规定伤害罪的刑事责任时,并未将轻伤细分为轻伤一级和轻伤二级,亦未设定不同的量刑标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
工伤伤残待遇哪些人可以享受?
职工因工伤伤残享受的待遇:1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。3、医疗费:据实报销。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。6、一次性工伤医疗补助金。7、一次性伤残就业补助金。8、伤残津贴。9、丧葬补助金。
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因工伤残可以享受什么待遇?
因工伤残可以享受的待遇有:住院伙食费用、交通费用、食宿费用、医疗费用、工伤康复费用、辅助器具的费用等,工伤员工可以向工伤保险申请上述这些项目的赔偿,具体情况由工伤保险部门审查后处理。
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工伤赔偿
工伤致残待遇的享受有什么
1、医疗费:要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费、交通费、食宿费,1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定 2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
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员工工伤都享受哪些待遇伤残、死亡又有什么待遇
员工工伤鉴定之后能够享受挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销的待遇,如果需要住院治疗的,还能享受由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费,因工伤致残的还能享受残疾抚恤金和补偿金。
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工伤赔偿
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