深圳劳动法加班费多少
最新修订 | 2024-06-02
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孟理昕律师
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具体标准是：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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深圳加班不给加班费怎么办？现在很多员工都抱怨每天都要加班，有的时候还不给加班费，在深圳这样的大城市，这种情况经常会遇到，如果遇到了深圳加班不给加班费怎么办?用人单位在要求加班的时候是要和劳动者进行商量的，然后给予相应的加班费，这也是合法的，如果企业不给加班费，是违法的，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁的。
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深圳劳动法加班费计算加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准，即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
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深圳市加班工资标准1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024深圳劳动法加班费是多少首先，明确最低底薪为2030元。 加班费基于员工正常工作时间内的工资收入计算，非仅底薪。 假设员工月工资2030元，小时工资为2030÷（21.75×8）=11.67元。 计算方式如下： 1.工作日加班： 11.67×150%=17.5元/小时。 2.休息日加班且无法补休： 11.67×200%=23.3元/小时。 3.法定节假日加班： 11.67×300%=35元/小时。
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深圳春节加班费怎么算正月初1、初2、初3加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。包括除夕在内的其余四天为调休日，加班工资为工资基数的两倍。
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深圳劳动法加班工资1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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