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脱岗可不可以辞退

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
可以。
律师解析
脱岗可以辞退,如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的,而员工脱岗违反了企业规定的规章制度,用人单位可以辞退劳动者
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
试用期间被证明不符合录用条件的,等等。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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长时间脱岗可以辞退吗
对于员工脱岗行为,企业有权进行处理,包括解雇。处理方式可以是双方协商解除劳动合约,这需要员工和企业达成共识。另一种方式是企业在员工严重违反公司规定或犯下其他严重错误时,按照既定程序单方面解除劳动关系。企业采取何种方式,需根据员工脱岗的具体情况和企业内部规定来决定,确保处理方式的合理性和合法性。
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脱岗能辞退吗
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员工脱岗可辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工脱岗可辞退吗相关的法律方面知识。
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长时间脱岗可以辞退吗
对于员工脱岗行为,企业有权进行处理,包括解雇。处理方式可以是双方协商解除劳动合约,这需要员工和企业达成共识。另一种方式是企业在员工严重违反公司规定或犯下其他严重错误时,按照既定程序单方面解除劳动关系。企业采取何种方式,需根据员工脱岗的具体情况和企业内部规定来决定,确保处理方式的合理性和合法性。
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脱岗可不可以辞退
10w+浏览2023-09-24
公司待岗多久可以辞退
6个月。在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷
员工脱岗可辞退吗
用人单位可辞退该员工。但是需要满足下列情形:员工脱岗的,如果符合严重违反用人单位的规章制度;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的。如果不符合上述情形的,则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告或者罚款处罚。
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员工脱岗辞退通告
10w+浏览2024-11-20
公司待岗多久可以辞退?
公司可以辞退持续待岗6个月的职员,在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定,向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的,单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
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劳动纠纷
职工脱岗可辞退吗
职工脱岗的,如果符合严重违反用人单位的规章制度;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的。用人单位可辞退该职工。如果不符合上述情形的,则单位可以依照其依法制定的规章制度给予职工一定的警告或者罚款处罚。
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职工脱岗可辞退吗
10w+浏览2024-02-29
公司待岗多久可以辞退?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司待岗多久可以辞退?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
当员工脱岗可辞退吗
用人单位可辞退该员工。但是需要满足下列情形:员工脱岗的,如果符合严重违反用人单位的规章制度;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的。如果不符合上述情形的,则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告或者罚款处罚。
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员工脱岗培训后辞退
10w+浏览2024-02-19
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