劳务派遣员工受伤能否认定工伤

当劳务派遣雇员遭遇工伤事故时，一般情况下应由劳务派遣单位负责承担相关的工伤保险责任。然而，如若用工单位在此过程中存在过失行为，例如未能为员工提供充足的劳动保护措施等，那么该用工单位亦需承担起相应程度的赔偿责任。实际上，在现实操作当中，劳务派遣单位与用工单位之间可能会通过签订协议的方式来明确双方在处理工伤事宜上的责任分配，但是此类协议并不能够抵消或超越被派遣劳动者所享有的权益。

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。