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企业没有按规定给职工缴纳养老保险,该怎么办

最新修订 | 2024-07-19
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律师解析
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
法律依据
《社会保险法》第86条
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
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公司养老金缴纳给不给退
公司养老金一般不可退还员工,但满足相关规定及手续后,可申请取出医保和养老个人账户资金。若员工因意外或疾病身故,其个人账户余额可由亲属继承。请确保遵循相关规定办理手续,保障权益。
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养老金是按什么比例缴纳的
养老保险缴纳比例由法律规定,通常雇主需承担20%,员工个人承担8%。其他社会保险如医疗、失业、工伤和生育保险也有各自的比例规定,其中工伤和生育保险完全由雇主承担,员工不需缴费。住房公积金的缴纳比例为5%-20%,单位和个人按1:1比例缴存。
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劳动纠纷
企业怎么给员工缴纳社保
企业给员工缴纳社保,其实就是按照国家的规定,为员工在社保系统中注册登记,并按月缴纳一定的费用。1.首先,企业需要为员工开设社保账户。2.然后,企业每个月要按照员工的工资标准,为员工缴纳一定比例的社保费用。3.同时,员工个人也需要按月缴纳一定比例的社保费用。4.最后,企业和员工共同缴纳的社保费用,会进入社保系统,为员工提供医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的保障。若是对企业怎么给员工缴纳社保有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
企业养老金缴纳比例是多少
养老金缴纳比例其实是企业占了80%,而个人是占据了20%;这样的比例是比较合适的,所以,自己缴纳的是很有限的,对于这样的养老金缴纳比例相信很多人是比较认可的,也是可以很好的享受保障金。
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企业不按规定缴纳社保怎么处理
社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
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劳动纠纷
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