上班一个月没签合同没给工资怎么办

上班三个月没签合同要补偿6个月工资，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班五个月没有签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

上班一个月没签合同一般并不能获得赔偿，对于没有签署劳动合同的情形，只有是在入职超过一个月，单位依旧没有与其签署劳动合同的情形，职员才可以提出获得双倍工资的赔偿请求。若是对上班一个月没签合同怎么赔偿依旧不清楚，可以查阅此文。

劳动者上班一个月后单位没签合同也没给工资的，劳动者可以向与用人单位协商，要求其补签劳动合同并且支付工资；也可以依法直接解除劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担支付经济补偿和欠支付的工资等责任；其他处理方法。

公司应该向员工支付三个月的双倍工资，一般在员工上班以后的一个月之内就应该签书面劳动合同，超过一个月没有签合同的从第二个月开始就可以要求公司付双倍工资。以下内容将详细介绍上班四个月没签合同赔偿多少。

在未完整度过一个月时，薪酬通常按天计算。工资应根据实际工作日数核算，公式为： 月实际工资=基准月薪÷21.75×有效工作日数。“工资”指固定雇佣关系中的薪水中位数，由用人单位按法规、行业标准及书面协议支付。按劳分配原则下，即使雇佣期不足一月，也应按时支付报酬，拖欠或克扣属违法，需支付欠款及25%违约金。

上班5个月没签合同赔多少钱需要根据劳动者的基本工资水平来确定，一般情况下，用人单位需要支付劳动者二到五个月的双倍工资作为赔偿，因为如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，就是需要支付双倍工资的，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。

一、如果是公司或者企业拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动局下设的保障监察大队投诉，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、如果公司或者企业给劳动者打了工资欠条的，劳动者可以持工资欠条，直接向当地法院提起诉讼。三、如果是没有营业执照的个体老板拖欠工资，可以收集个体老板拖欠工资的证据，向法院提起诉讼。四、如果劳动者经济困难，遇到这种情况可以向当地法律援助中心申请免费的法律援助。