上班一个月没签合同没给工资怎么办
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：
工作证或工作牌
（最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。
劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资
（入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班半个月没签订合同说被辞退不给工资要怎么办可以申请仲裁或起诉。根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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上班一个多月没签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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上班没有签合同要走不给工资怎么办公司不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，肯定是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。
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上班1个月没签合同怎么赔偿依据相关规定，工作一个月不签合同赔偿如下：从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。上班1个月没签合同怎么赔偿，本文的回答如下所述。
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对于上班三个月没签合同要补偿几个月工资？上班三个月没签合同要补偿6个月的工资，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，未签订合同的应当按照双倍工资的标准来进行赔偿，如果在一个月内未签订合同则不需要赔偿。
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上班三个月没签合同要补偿几个月工资？上班三个月没签合同要补偿6个月工资，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。
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上班三个月没签合同要补偿6个月的工资，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，未签订合同的应当按照双倍工资的标准来进行赔偿，如果在一个月内未签订合同则不需要赔偿。
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合同事务
上班1个月没签合同怎么赔偿
依据相关规定，工作一个月不签合同赔偿如下：从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。上班1个月没签合同怎么赔偿，本文的回答如下所述。
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[律师回复] 你好！具体是什么情况？
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快速解决“劳动纠纷”问题
上班一个月没签合同怎么赔偿
上班一个月没签合同一般并不能获得赔偿，对于没有签署劳动合同的情形，只有是在入职超过一个月，单位依旧没有与其签署劳动合同的情形，职员才可以提出获得双倍工资的赔偿请求。若是对上班一个月没签合同怎么赔偿依旧不清楚，可以查阅此文。
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上班5个月没签合同赔多少钱？
上班5个月没签合同赔多少钱需要根据劳动者的基本工资水平来确定，一般情况下，用人单位需要支付劳动者二到五个月的双倍工资作为赔偿，因为如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，就是需要支付双倍工资的，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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