公司五年没签劳动合同怎么补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 法律依据
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《劳动合同法》第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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公司没签劳动合同能交五险一金吗公司没签劳动合同按规定还是能交五险一金的，因为劳动合同签署和五险一金缴纳是两件事，主管这两件事的部门不一样，因此可能也会存在没签合同但是却买了保险的事。需要提醒的事，不签劳动合同对劳动者和单位都是不利的，要认真对待。
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没签劳动合同补偿未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。
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五年单位没签劳动合同怎么补偿？五年单位没签劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资的赔偿，这在我国法律上是有明确的规定的，用人单位拒不赔偿的，可以向劳动管理部门申请劳动仲裁来进行处理，也可以直接起诉要求赔偿。
劳动合同
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工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若是依旧不知道工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗可以选择继续阅读此文。
劳动合同
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公司五年没签劳动合同怎么补偿
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五年单位没签劳动合同怎么补偿？
五年单位没签劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资的赔偿，这在我国法律上是有明确的规定的，用人单位拒不赔偿的，可以向劳动管理部门申请劳动仲裁来进行处理，也可以直接起诉要求赔偿。
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[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若是依旧不知道工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗可以选择继续阅读此文。
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