律图审稿专业委员会3轮严审

请病假扣钱对吗

最新修订 | 2024-06-01
2k浏览 6点赞
律师解答
是的。
律师解析
病假期间企业一般会扣除一定工资的。
企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
法律依据
《劳动法》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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请病假扣钱吗
请病假一般是不会被扣钱的,因为在病假期间,用人单位可以按照劳动者的工资标准的一定比例确定相应的工资数额,一般情况下,在计算工资的具体数额时,用人单位应当按照不低于劳动者基本工资的百分之六十来计算病假期间的工资。若是对请病假扣钱吗有疑问的,参考下文。
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请病假扣不扣钱?病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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公司请病假扣钱吗
请病假,不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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劳动纠纷
请病假一天扣多少钱
员工病假期间,企业应遵守相关法律法规,不得随意扣减员工薪酬。当月病假工资计算方式为:以员工月度薪资除以每月法定工作天数(21.75天)得出日薪,再乘以实际出勤天数和病假期天数。同时,需加上当地政府规定的最低工资额除以21.75天得出的扣除部分。确保员工权益,企业应公正、合理地计算病假工资。
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劳动纠纷
生病给公司请病假要扣钱吗?
员工因病给公司请假不会扣除工资,按照我国劳动法的规定。员工休假期间,公司也应当依照劳动法保护该员工的自身合法权益。不仅不应当扣工资,而且应当给给予员工相应的补贴。如果扣除了员工的工资。该员工有权向有关部门提出劳动仲裁。
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