工程没做完如何终止合同

[律师回复] 回答你这个问题，得首先明确劳动关系。劳动关系与劳动合同是有区别的。劳动合同是劳动者与企业之间形成的一种书面形式的劳动关系。劳动关系包含事实劳动关系和劳动合同关系。这样来理解你提出的终止劳动关系和解除劳动关系就很好理解了。
你提出的问题，应当是一种事实劳动关系的终止和解除，而非书面劳动合同形成的劳动关系。如果是具备书面劳动合同的劳动关系，那就不是终止劳动关系和解除劳动关系了。而是终止劳动合同和解除劳动合同了。
终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种事实劳动关系，由于发生不可预知的事件后，通过仲裁机构依据法律法规的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者法院做出的终止劳动关系。例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未签订劳动合同，在发生工伤后，双方不能继续履行，因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下（或者判决）双方的工伤待遇一次性支付后，如果不终止双方的劳动关系，就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生劳动纠纷。
解除劳动关系，一般情况下，是员工在企业不与其签订劳动合同的情况下，员工对企业侵害自身合法权益的情况下，向仲裁或者法院提出的解除与企业存在的这种事实劳动关系。同时获得经济补偿金的一种方式。

[律师回复] 回答你这个问题，得首先明确劳动关系。劳动关系与劳动合同是有区别的。劳动合同是劳动者与企业之间形成的一种书面形式的劳动关系。劳动关系包含事实劳动关系和劳动合同关系。这样来理解你提出的终止劳动关系和解除劳动关系就很好理解了。
你提出的问题，应当是一种事实劳动关系的终止和解除，而非书面劳动合同形成的劳动关系。如果是具备书面劳动合同的劳动关系，那就不是终止劳动关系和解除劳动关系了。而是终止劳动合同和解除劳动合同了。
终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种事实劳动关系，由于发生不可预知的事件后，通过仲裁机构依据法律法规的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者法院做出的终止劳动关系。例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未签订劳动合同，在发生工伤后，双方不能继续履行，因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下（或者判决）双方的工伤待遇一次性支付后，如果不终止双方的劳动关系，就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生劳动纠纷。
解除劳动关系，一般情况下，是员工在企业不与其签订劳动合同的情况下，员工对企业侵害自身合法权益的情况下，向仲裁或者法院提出的解除与企业存在的这种事实劳动关系。同时获得经济补偿金的一种方式。

[律师回复] 回答你这个问题，得首先明确劳动关系。劳动关系与劳动合同是有区别的。劳动合同是劳动者与企业之间形成的一种书面形式的劳动关系。劳动关系包含事实劳动关系和劳动合同关系。这样来理解你提出的终止劳动关系和解除劳动关系就很好理解了。
你提出的问题，应当是一种事实劳动关系的终止和解除，而非书面劳动合同形成的劳动关系。如果是具备书面劳动合同的劳动关系，那就不是终止劳动关系和解除劳动关系了。而是终止劳动合同和解除劳动合同了。
终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种事实劳动关系，由于发生不可预知的事件后，通过仲裁机构依据法律法规的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者法院做出的终止劳动关系。例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未签订劳动合同，在发生工伤后，双方不能继续履行，因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下（或者判决）双方的工伤待遇一次性支付后，如果不终止双方的劳动关系，就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生劳动纠纷。
解除劳动关系，一般情况下，是员工在企业不与其签订劳动合同的情况下，员工对企业侵害自身合法权益的情况下，向仲裁或者法院提出的解除与企业存在的这种事实劳动关系。同时获得经济补偿金的一种方式。