入职一个月想离职可以吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 入职一个月想离职是可以的，但需要提交辞职信后30日正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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刚入职半个月就想辞职怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期之内，提前3天通知单位可以辞职。如果没有试用期或者已过试用期，需要提前30天书面提出辞职。
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入职一个月想离职怎么办若您入职满一个月并有意离职，应深思熟虑： 评估职业规划与公司是否匹配，考虑工作内容与专业素质是否相符，以及公司环境和文化是否适合。 遵守劳动法规定，提前通知雇主并尽力减少困扰。 最后，向领导和同事表达感谢。 离职是重要决策，需全面考虑并妥善办理手续。
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入职第一个月不满一个月工资怎么算员工入职首月工资一般按实际出勤天数计算。具体来说，先算出日工资，即将月度基本报酬除以法定月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。如员工请假或旷班，则按标准扣除相应日工资。例如，某员工月薪5000元，前一周工作3天，应得工资为5000/21.75×3=694.9元。
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入职一个月内签合同？用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动关系
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入职一个月想离职可以吗
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入职一个月想离职怎么办
若您入职满一个月并有意离职，应深思熟虑：评估职业规划与公司是否匹配，考虑工作内容与专业素质是否相符，以及公司环境和文化是否适合。遵守劳动法规定，提前通知雇主并尽力减少困扰。最后，向领导和同事表达感谢。离职是重要决策，需全面考虑并妥善办理手续。
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劳动纠纷我母亲被入室行凶者砍伤 现在在重症监护室 一天要支付几万的医疗费 承担不起怎么办
[律师回复] 您好，提起刑事附带民事诉讼，申请先予执行，以解燃眉之急
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我被酗酒人闯入私宅暴力打伤致晕死，是被110和120送去医院抢救的，当是医院只是对看得见流血伤口部位进行了CT检查并出具结果，对胸肋骨骨折部位未进行检查。我受伤后是天天都有向医生和办案民警反映胸部疼痛，要求检查，医生怀疑是神经拉伤，说观察看看情况再说，我向办案民警要求做伤情鉴定，民警说你保存好医院的病历，只要病历上有写胸部疼痛 就会按病历出鉴定报告的。结果，半个月后，检查报告出来了，只有头部脑震荡、并发高血压症状，定性为 。没有我胸肋骨骨折的报告，我就自己找医院开了张检查单，CT一出来，显示是胸肋骨第八第九两根肋骨骨折。我把CT报告给到民警和法医的时候，他们不认可，说谁知道这伤是旧伤还是新伤？
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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房子没装修没入住，需要交物业管理费吗？
[律师回复] 缴纳物业管理费用是必要的。 这与房屋的原始状况,如毛坯房或已居住与否无关,只要在房产交割完成之后,便需要按照规定支付相应的物业费用。
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入职一个月内签合同？
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷您好，我家邻居，一个楼层的，把入户供暖管道加粗啦，我感觉我家今年的室内温度没有去年好。不知道怎么解决
[律师回复] 邻居加粗入户供暖管道可能影响你家供暖效果。首先，可以请专业人员检查供暖系统，评估影响。其次，与邻居协商，看是否能够调整管道或共同寻求解决方案。如果协商无果，可以联系物业或供暖公司介入处理。同时，检查自家室内保温情况，确保没有热量流失。
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快速解决“房产纠纷”问题
你好，已经入职六个月刚签合同，签的时候公司没有签，没有盖章，现在不想干了
[律师回复] 既然已经实际履行了合同的主要义务，且公司也接受了这些履行，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，即使合同没有盖章，合同也是成立的。如果你现在不想继续履行合同，可以与公司协商解除劳动合同，如果协商不成，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在符合法定情形下单方解除劳动合同。建议先与公司沟通，如果无法达成一致，可以寻求法律援助。
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当年参加工作的新员工与公司有约定的缴费基数，但实际月平均工资远远高于实缴基数，入职两年后，可否要求对首年缴费基数进行补缴？浙江省是否有相关的案例和政策条款？
[律师回复] 根据中国法律规定，社保缴费基数应根据职工上一年度月平均工资性收入确定。如果实际工资高于约定的缴费基数，职工可以要求用人单位按照实际工资重新核定缴费基数并补缴差额。浙江省有案例显示，法院支持劳动者要求用人单位补缴社会保险费的诉求。因此，可以向当地社保经办机构或劳动保障监察部门提出补缴申请，并可依法通过行政复议、行政诉讼等途径解决。
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入职第一个月不满一个月工资怎么算
员工入职首月工资一般按实际出勤天数计算。具体来说，先算出日工资，即将月度基本报酬除以法定月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。如员工请假或旷班，则按标准扣除相应日工资。例如，某员工月薪5000元，前一周工作3天，应得工资为5000/21.75×3=694.9元。
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劳动纠纷入室盗窃的认定及量刑规定标准是多少
[律师回复] 入室盗窃特指使用非法手段潜入他人住处并企图实施盗窃的行为。在法律层面上，判定此类犯罪的关键在于“入室”的非法侵入个人居所的行为本身，以及是否存在明显且直接的盗窃意图与具体实施的盗窃行为。在量刑标准方面，显而易见，无论是盗窃的数额大小如何，只要构成“入室盗窃”这一犯罪行为，便皆应视为盗窃罪，面临相应的刑事处罚。通常情况下，相比于普通盗窃犯罪，“入室盗窃”的量刑力度无疑更为严峻。原因在于这种行为不仅仅侵犯了他人的财产权益，同时也严重侵害了他人住宅安宁及人身安全。
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入室盗窃量刑标准是多少钱
[律师回复] 在法律层面上，对于入室盗窃犯罪的判定并非仅依托于犯罪涉案钱财的数目总额。换言之，即使涉案金额较小，但只要所涉及的是入室盗窃这一犯罪行为，即成立盗窃罪无疑。根据相关法律规定，此类案件通常面临着三年以下有期徒刑、拘役或是管制等刑事处罚，并且可能遭受罚金刑罚的附加。然而，若犯罪情节严重者，其判决结果将会更为严厉。
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你好，请问公司做社交软件app在招聘网上正常招人进入了公司做普工，现在被判定为诈骗app，工资发放了5个，取保出来一个多月现在案子进入审查起诉阶段，像这种情况大概判多久
[律师回复] 你的职务是什么？你是否知情？你定的罪名是诈骗还是帮信罪还是非法利用信息网络？我建议你在检察院阶段还是找一个律师帮你依法辩护，争取最好的额结果
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月中入职发一个月的工资吗？
月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
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劳动纠纷公司让我入职带身份证办电话卡
[律师回复] 您好，如果对公司要求办理电话卡存在疑虑，可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解具体用途和相关保障措施，确保自身权益不受损害。
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快速解决“婚姻家庭”问题
新房清水房没人入住 物业费减免么？
[律师回复] 新房清水房没人入住 物业费减免么？
在讨论新房清水房的物业费减免问题时，需要考虑多个因素，包括物业管理合同、当地法规以及物业管理公司的政策。
首先，物业管理费通常用于支付物业的公共区域维护、安保、清洁等服务。这些服务的费用通常与物业的入住情况无关，因为无论房屋是否有人居住，这些服务仍需持续进行。因此，从物业管理公司的角度来看，物业费通常不会因为房屋无人入住而自动减免。
其次，物业费的减免政策可能因地区和物业管理公司而异。在某些地区，可能会有相关法规或政策允许在特定情况下对物业费进行减免。例如，某些地方政府可能会规定新房在交付后的某段时间内享有物业费减免的优惠。但这类政策通常需要业主主动申请，并且需要满足特定条件。
此外，物业管理合同中可能会包含关于物业费减免的条款。业主在签订物业管理合同时，应仔细阅读合同条款，了解是否有关于无人入住情况下物业费减免的规定。如果合同中并无相关条款，业主可以尝试与物业管理公司协商，以达成某种形式的减免协议。
总之，关于新房清水房无人入住时的物业费减免问题，业主应首先查看物业管理合同，了解是否有相关条款，并咨询当地法规。此外，业主可以与物业管理公司沟通，探讨是否有可能获得减免。
在讨论新房清水房的物业费减免问题时，需要考虑多个因素，包括物业管理合同、当地法规以及物业管理公司的政策。
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我小孩入室偷了几十块，被抓住的情况打的好严重。
[律师回复] 从法律角度分析：
1. 未成年人入室盗窃几十元，未达刑事责任年龄的不承担刑事责任，应由监护人加强教育。
2. 打人者对孩子实施严重殴打，可能构成故意伤害罪，若未达犯罪程度，也违反治安管理处罚法。
3. 您作为监护人有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费等相关费用。
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新人入职一个月如何提离职
对于新人，入职一个月如何提离职。其实劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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劳动纠纷
我18年入职公司，没有劳动合同，最近前一个月签的劳动合同，现在已离职，签了自愿解除劳动合同，公司未给交社保，我现在怎么办？能要求公司给补交社保吗？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
2021年元月份亲戚姨妹夫(连襟)说要合伙开贸易公司他同学，朋友，我共4人入伙各按出资比例入股，共注册资金300万，当时也签定了合伙股份合同，我出资30万元占股10%，实款到帐后过了几个月，我在天眼查发现姨妹夫注册公司的股份没有我的股份信息，只有他占90%的股份，他老婆也就是我小姨妹10%股份，我第一感觉就是上当受骗了，而且是自己的的亲连襟，所以也不好意思撕破脸皮，就只是说不想在合伙了要退出，连襟也经过一段时间的考虑后同意我退出而且同意退我的入股资金，但过了很久大概一年多后在我的一再摧促下退款14万，之后另16万就一直拖着不退只到现在，我多次摧要他都只是口头应乎，我想咨询通过法律途径怎么解决。，想了解：法律上如何保障我的退股权益？
[律师回复] 根据您描述的情况，您可以通过法律途径来保障您的退股权益。首先，您需要确认合伙合同中关于退股的条款，如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。如果没有明确规定，您可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来维护自己的权益。您可以要求姨妹夫按照合同约定退还您的出资额，如果对方拖延不还，您可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，您需要提供合伙合同、出资证明以及双方关于退股的沟通记录等证据。建议您尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律帮助和指导。
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