安徽省产假
最新修订 | 2024-08-19
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产假延长至158天，陪产假有10天，若夫妻是异地的，陪产假可以有20天。
对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。（二）男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
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安徽省陪产假是如何规定的关于安徽地区陪产假期政策，我国明确规定：丈夫在妻子分娩期间享有10天的护理假。若夫妻双方因工作或居住原因分居两地，为保障丈夫能充分照顾和陪伴产后妻子，其护理假将延长至20天。这一政策旨在增进家庭和谐，促进产后母亲及新生儿的健康与幸福。
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安徽省产假多少天20/2新规定安徽省产假合计是158天。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：1、女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;2、男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
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劳动保障
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安徽省女员工产假规定《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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2024安徽省女员工产假规定1、根据之前的政策，安徽省产妇的基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。2、安徽省人口与计划生育条例草案修改后，只要符合条例规定政策生育的，不受晚育独生限制，女方在享受国家基础产假的基础上延长60天。
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安徽省产假
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安徽省女员工产假规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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安置房买卖有法律效应吗
[律师回复] 您好，需要分情况讨论该安置房是否取得完全产权，看是否符合政策或者可否办理产权过户手续。
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1、根据之前的政策，安徽省产妇的基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。2、安徽省人口与计划生育条例草案修改后，只要符合条例规定政策生育的，不受晚育独生限制，女方在享受国家基础产假的基础上延长60天。
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女性在产假期间的薪酬待遇有以下规定：保胎假期按病假待遇发放，需医生证明；妊娠7个月且工作负荷允许，经公司批准可享2.5个月产前假；产假和生育津贴方面，实行生育保险社会统筹的地区按上一年度职工月平均工资支付，未实行则由企业承担，计算方式为基本工资和物价补贴总和。
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[律师回复] 是的，但一般情况下70%都会批捕
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你好，因为我们公司订单不多，现在没有活干，从国庆放假到现在快两个月了，当时放假时通知的是国庆放假七天，但是七天之后他没有发书面通知，而是告诉我们等通知，员工私底下没有联系，直到这个月群里面发的出勤表，才看到，有的员工在上班，有的没有上，公司这样子做合理吗
[律师回复] 当然不合理了 不符合法律规定的
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安徽省产假规定2024最新规定是什么？
根据安徽新计生条例的规定，女方可以享受除国家规定的98天的基础上，还可以延长产假60天。男方可以享受10天的陪产假，如果夫妻双方是异地生活的情况，男方的陪产假则延长到20天。安徽省的产假是全国最长的。
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