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劳动者支付竞业限制违约金后能否需要继续履行竞业限制合同呢

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者竞业限制期限内,违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金,用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议,劳动者应当继续履行。
基于公平原则,在竞业限制违约金过高或过低时,当事人可以要求增加或减少违约金的数额,劳动仲裁或法院可以根据用人单位的实际损失进行相应的调整。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第十条
劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
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月薪6000竞业限制补偿金多少呢
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对月薪6000竞业限制补偿金多少呢进行了解答,希望能解答您的问题。
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被辞退了竞业限制还需要履行吗?
要看有没有相关约定,有约定的,即使被辞退了,竞业限制也需要履行。在整个经济体系中,各行各业的竞争可谓是相当激烈。对此,许多企业为了更好的与商业对手搞竟争,纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止。在劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在同行业其他单位工作。
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